如何加强农村后备干部的培养

对于如何加强农村后备干部的培养的问题，作为一个农村工作经验近20年的工作者而言，几乎天天与农村村干部打交道，也看见了一个村的兴衰，是不是工作干得下去与村干部的确有极大的关系。也经常看到一个村本来是一个安定团结的一个村庄，工作干的非常的好，结果在村两委换届以后，另任村干部就会使得这个村的村情特别的差，这就说明了一个村的工作要干得好的话，必须有一个好的村干部作为领头羊。

对于村干部也是我国最底层的也是最基层的村民选出来的干部。对于村干部一般在一个村都具有家族性的实力才能够当上村干部，当然也有的村比较贫穷，或者是村情不是太好，没有人愿意当村干部，他们都顾着自己去抓经济，也不愿意去收拾这一个烂摊子。由于现在种地不赚钱，农民在家里当一个村干部，每个月也就1000多元的收入，不能够维持家庭的正常开支，还不如到外面打工赚钱收入的多，当然这种情况只是对偏远的农村经济不发达的地方的农村而言。对于城中村或者是城市郊区里的农村的村干部职位可以说是一个肥差，用过去的一句话来说就是“十年清衙门，百万雪花银”，曾接触过这些村里的村干部以后，他们大部分的确是财大气粗。也许是因为他们确实有自己的才能，才能够选上这样的村里的村干部。

但总体来说，我国的农村现状还是比较贫穷的，对于村干部现在是非常的缺乏的，如果一个村里的确有一个好的村干部，再穷的村有可能会发家致富，会成为一个好的农村。那么怎样的才能够培养出好的农村村干部呢？尤其是现在农村年轻的人都外出打工，好多人即便是当上了村干部，也不愿意去做工作，甚至出去工作以后到外面打工赚钱。

培养农村后备的村干部，首先必须在觉悟上进行培养好，要大公无私，要以村为家，全心全意的为村民服务，干自己该干的工作，不要为了当上工作就是徇私舞弊，不要接借着村干部的权力来压制村里的村民，不需要官报私仇。所以在这方面最好选择一些大中专毕业生，至少招聘这些毕业生来当村干部是最好的。近些年来选拔的大学生当村官，的确在一些地方起到了很好的效果，至少带领了一村的村民发家致富。

其次，可以利用一些在外打工赚钱的农民工来回家创业，在创业的同时可以担任村里的村干部，至少自己有本事能够发家致富，就能够带动村里的其他村民发家致富，做出了自己的表率，用事实证明自己能够让村民去赚钱发家致富。如果说一个村民只是为了当村干部，而自己没有其他本事把自己的家庭照顾好，对于这样的村干部不是一个好的村干部。尽管一切都能听从上级的安排，但是依旧是工作做得比较的圆滑，在村务工作方面没有什么进展，在村的发展方面也没有什么进展，保持着10年如一日不变的原貌萎缩不前。

第三，可以让那些退了休的干部或者是事业人员，特别在基层工作过的那些工作人员，他们有丰富的农村的工作经验，毕竟在乡镇工作过的工作人员，他们几乎天天与农村工作打交道，可以说工作方方面面都了解很多。这部分人员不但在工作方面有一定的经验，而且在领着群众发家致富也有一定的想法，甚至还靠着个人的关系，能够招商引资一些项目，更能够使得一个村发生更大的变化。当然这部分人最大的好处就是不会再贪污村里的一分钱，他们也不会拿取一分的工资，只是无偿的为这个村贡献自己的余热。

总之，现在农村的村干部的确非常的贫乏，如果要储备后备的村干部，最好要选择比较年轻的大中专毕业生，或者是退伍的士兵来当这些村的村干部，他们不但热血澎湃，而且还有敢闯敢干的劲头。当然现在农村的经济环境基本上都是比较差的，所以他们必须有一定的发家致富的本领，否则的话仅靠一点点的村干部工资是难以维持家庭的正常开支的。其实对于后被村干部的储储备培养来说，首先要做好思想的方面的培养，只有树立好为大众服务的思想，只有抛弃自己的个人的私欲，相信任何人都会做好村干部的工作的。以上仅是个人对于农村工作关于干部的一种个人观点，仅供参考，如有不妥，敬请大家留言探讨。

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