工作内容很多,主要核心工作就是收保险费。
工作性质在外勤中属于内勤,在内勤中属于外勤,隶属保费部,签劳动合同。
工资待遇有高有低,天时地利人和缺一不可,分配到好的区域,就如顺水推舟;分配到差区域,就算个人能力再强,没有一年半载薪资也不能走上正轨。
加班严重,平安一贯的文化,加班时间看主管,有的主管一个星期两三次(周六半天),有的一个星期五六次。
晋升途径见仁见智,现在营销发展特别快,工作能力不错的,情商高的,人际关系好的,熬几年就能当主任(我那主管做了8年才升)。然而到主任几乎就封顶了,因为再上就是经理,一个经理管50人左右,从主任中选人上去,有些做了10多年都还是主任,熬资历都熬不上去,所以选择调岗也是晋升的一条途径。
这份工作能让你成为一个万事通。投保、核保、理赔、保全等等关于保险的所有知识你都要懂一些,对刚接触保险行业的年轻人很有帮助。其次与各式各样的业务员、客户打交道,接触的人很广很杂,对你的综合能力有很大提升。并且对于毕业五年内的普通本科生来说(一级机构招聘底线是全日制本科),薪资待遇较高,而且是通过调岗进入平安管理岗位的切入口(平安传统内勤几乎只要211、985的毕业生)。最后,平安的平台优势更不用说了,从平安跳槽的优质人才不愁找不到好工作的。
希望这篇回答能给予“准同事”们一些帮助。
透露一下薪资吧,某一线城市,第一年税前15w,第二年税前19w,目前已跳槽。