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当前我国会计人才需求及供给状况及未来发展趋势

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随着会计行业的发展,目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势:一方面普通会计人才严重饱和,另一方面高级会计人才严重短缺,甚至需要从其他国家引进。

面对这一现象,财政部近几年的政策也表示:在不久的将来,高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。而基层岗位人才饱和则跟近几年的“会计热潮”有关,会计大热以来,无论本科、大专、中职等都开设了会计专业,由于这种盲目扩张,使得普通财会人员的薪资出现低迷,发展也十分受限。人才的两极化对应的是薪资的极度不平衡,在18年的财会人员薪资调查报告中,财会从业者平均薪资为12.8万元,其中高收入人群平均薪资53.83万元,而占据大多数的基层岗位,平均薪资仅2.79万元—8.14万元,远没有达到被大佬们带起来的所谓“平均值”。

二、会计未来趋势我国经济全面对外开放以来,一直在不断改善国内投资环境,以促进经济高速稳定发展。会计行业应不断提高自身透明度,加强与国际接轨,方便在进行筹资、投资、经营决策时能更好的理解和运用,避免决策失误。这就要求各国会计在处理会计事项时,可以遵循某种通行规定去行规办事。因此,未来各国的会计行业都将会更加注重本国会计与国际惯例的接轨,相对应的,在将来,国际型人才会成为这一行业的“香饽饽”。与此同时,会计行业也有其自身的变革。随着人工智能,大数据在各行各业的广泛应用,未来基础财务核算岗位的需求将大大缩减,不仅毕业生就业压力进一步增加,在职人士也面临被“机器”淘汰的风险。因此,人才转型势在必行。

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