有四个等次。干部年度考核是人社部门制定考核方案，各基层组织实施，一年一次，结论有:优秀、合格、基本合格、不合格四等，优秀等次按职称类别评选，每个职级类优秀等次人数不能超出该职级人数的15%(四舍五不收)，若评为基本合格和不合格等次，影响近几年评优晋级调资。
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