可以
根据国家人事部人员调优)，19(1990)文件对全体专业人员和技术人员和管理人员的所有权，提出辞职临时规定和黑色(1992)号。13文件充分发挥知识分子的作用，促进经济发展的若干政策“精神，结合我校实际情况，对工人的辞职，并留下以下规定:
一.工作人员的辞职申请，按照《文件编号》的规定办理。人力资源部19人(1990年)。
二.职工在不影响学校教学，科研，在医疗工作的前提下，可以申请休假，请假，离开累计时间原则不超过3年，离开工作人员仍为原单位，不补充。
三.离开,需要应用工作机会我上面提到的,单位同意,并将流程和工作我做辅助材料,一步一步根据行政机关应当提供的学院和大学的审批工作,人事部门执行过程,同时和大学协议。
四.无薪休假期间，不得享受津贴、补助和劳动保险待遇(包括医疗)。
五.当你遇到全国统一调整工资休假期间,可以根据有关规定调整工资的工资(记得文件)仍然是恢复原始位置后,从这个月开始恢复档案工作,改变原来的位置,工资根据相同的位置,相同的工作条件来确定工资水平。
六.在无薪休假期间，国家统一评估专业技术职称，按照当时的相关政策执行。
七.无薪休假的工作人员每月支付劳动保险基金，劳动年龄可以连续计算，劳动保险基金第一年支付工资总额的25%，第二年支付50%。
八.在中止期间发生疾病或者残疾的，医疗劳动鉴定委员会不得恢复已经基本丧失劳动能力的人。退休条件符合退休条件的，可以按照退休或者退休的条件办理。
九.无薪休假期不满，我要求提前回学校，必须批准，否则我不能回去工作。
十.期满前一个月离开,我应该申请复职,提交给法院,审批的学校,如果我请求离开了,也应该提前申请延长一个月,履行手续,到期后的一个星期不回原单位工作,或不遵守经销商根据磨损,加工。
十一.离开人员应当遵守国家法律及相关政策法规和社会公德,不得侵犯本单位的经济利益,不泄露国家机密,不得非法,或根据程序的严肃性,依照本法规定,党校删除或解雇。
十二.与上级机关有关规定发生冲突的，
上述规定应当执行。本规定自1995年12月31日起施行，并在文件(92)同时废止。
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