面试权重100正常与否取决于具体的情境和目的。如果面试是作为一个综合评估的一部分，包括简历、面试和其他评估因素，那么赋予面试权重100可能是合理的，因为它是直接观察和评估候选人的机会。
然而，如果只是依靠面试来做出最终决策，那么将权重100放在面试上可能不太合适。因为仅仅通过短时间的面试难以全面评估候选人的能力和适应性。
因此，要根据具体情况和招聘目标来确定面试的权重，以确保招聘过程的公正性和准确性。
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