在遴选面试中，通常会采用结构化面试或非领导面试的形式。这种面试主要考察考生的语言组织能力、应变能力和口头表达能力。在面试过程中，考官会向考生提出一些职场或社会方面的问题，并给予几分钟的时间进行思考。然后，考生需要表达自己的看法，并提供解决方案。整个面试过程通常比较灵活，取决于考生的临场发挥。
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