一般的确是有了毕业证书才签劳动合同，但是，最近这两年，各地都有判例支持未拿到毕业证书的应届毕业生与企业签订的劳动合同合法有效。甚至有判例对以就业为目的的应届毕业生工作，单位未签劳动合同的，被法院认定是事实劳动关系，要求企业支付未签劳动合同的双倍工资（虽然这个事情在劳动法学界争议非常大）。所以，单位要求与你签劳动合同也很正常。现行的劳动法规明显倾向于保护员工，在离职这个问题上，员工无需任何理由，提前一个月书面向企业提出即可离职，无需承担其他任何法律责任（除非之前企业曾经向员工提供过付费的专项培训并与员工签订培训协议约定过违约金，或之前企业曾经与员工签订过有关员工离职后不得到竞争性行业工作的竞业限制协议）。总的来说，员工签劳动合同时，基本无需担心合同中有陷阱，大多数所谓的陷阱由于本身违法，签了也无效。你其实只需要注意以下几个方面：
1、与谁签约，是不是你去工作的单位；
2、上班地点如何约定，是不是你要上班的地址；
3、工作职位；
4、工资如何约定；
5、工时制度是不是标准工时制；
6、合同中对严重违纪是否有约定；
7、有没有试用期，试用期时间多长、有没有约定录用条件（这是你试用期内必须要达到的，达不到，公司可以在试用期内解除劳动合同）
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