HR需要身份证号码作为员工的身份证明和个人信息的核实。由于身份证号码是唯一的，可以有效确保员工的身份真实性和合法性。此外，身份证号码还可以用于办理社保、公积金等相关事宜。除了身份证号码，HR还需要核实员工的其他个人信息，例如姓名、籍贯、出生日期等。这些信息不仅是办理入职手续的必要条件，也是公司管理所必需的。因此，员工在提交这些个人信息时需要尽量保证准确性和真实性，以免影响到自己的职业生涯。此外，确保个人信息的安全也非常重要，员工不应将这些信息泄漏给他人。
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