金店在招聘过程中面临困难时，可以采取以下策略来吸引更多的人才：
拓宽招聘渠道。除了在招聘网站和社交媒体上发布广告，还可以与职业介绍所合作、参加招聘会、与学校或社区合作。此外，鼓励现有员工推荐朋友或亲戚加入公司也是一个有效的方法1。
制定明确的招聘计划和要求。这包括明确岗位职责、任职要求、面试流程和培训计划。确保这些信息清晰易懂，以吸引更多合适的候选人1。
关注候选人的技能和经验。在招聘时，应重视候选人的实际能力和相关工作经验，而不仅仅是学历或背景1。
注重公司形象和文化的建设。积极向上的企业形象和良好的工作环境能够自然吸引人才。提供具有竞争力的薪资福利、培训机会和职业发展路径是留住优秀员工的关键
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