人员较多的组织结构图需要考虑清楚层级关系、部门划分、职能分工等因素，以便于组织内部管理和沟通。
可以采用多层次的架构，将组织结构图分为总经理、副总经理、部门经理等多个层级，然后根据部门的职能和任务，将人员划分到相应的部门中。
在图表中，可以采用颜色区分不同的部门，用箭头表示上下级关系，用虚线表示横向协作关系，使组织结构图更加清晰明了。同时，应该定期更新组织结构图，以适应组织发展的变化。
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