1、第一个启示:用10%的代持股份,吸引来了新东方的第二代管理者
(即预留股东期权池,期权池的比例股加加推荐是是10%~15%)
2、第二个启示:合理的股份增发机制,让干得多的人权利不断增加
“如果大家在一起合伙的话,一定要有一个机制,先上来大家分好股份,紧接着设置一个对干得最多的人增发的机制。”
3、第三个启示:企业发展不同阶段,用不同的人。
如果一开始就用王强、徐小平就没戏,这个学校做不起来,我用我的农民亲戚兄弟帮我把学校做起来,然后给了他们一个好的安置,让他们走了,然后用留学生慢慢搭建了一个现代化的结构。所以,新东方现在内部没有任何家族成员的,只要有血亲关系三级管理干部以上被发现的连干部一起开除。这里要有一个转型,要根据不同的阶段发展来做你自己的事情。