考核的内容包括职业道德、基础业务素质、案例分析、工作实务等四个基本内容。考核方式：
1、书面应答：考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题二种题型。
2、情景模拟：考生根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答。
3、任务解决：考生对书面提出的工作任务进行书面回答。
4、综合测试：涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。
5、业绩评估：专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。
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