劳资员的职责主要包括：
1、员工招聘与入职管理，包括制定招聘计划、招聘流程、面试和录用等。员工培训与发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
2、员工绩效管理，包括设定绩效指标、进行绩效评估、制定奖惩措施等。员工薪酬福利管理，包括制定薪资标准、管理薪资发放、设计福利方案等。劳动法律法规遵循，包括解答劳动法律法规问题、处理劳动纠纷等。
温馨提示：
