hr什么意思

hr是人力资源的意思。

HR是human resource的缩写，是指人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

HR是什么

总是听到HR，HR是什么意思？一般我们找工作的时候，经常会听到HR这个词，时间久了，大部分朋友都明白是什么意思了。那么公司HR的主要职责是什么，发展路线是什么？接下来我们来分析一下。

人力资源在公司意味着什么？

HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理。但是这仅仅是表面的hr的`意思，如果要了解hr是什么意思，也要了解hr的定义。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。HR是公司的人力资源部门。一般类似于行政部门，比如招聘、培训、人员考核、人员工资、人员调动等等。HR主要工作职责:人事信息管理；薪酬管理；组织管理；考勤管理；招聘管理；劳动合同的六个方面。

HR的六大模块是什么

1首先，第一个模块，人力资源规划，往往被忽视，但它是人力资源的基础和宏观工作，尤其重要，涉及到相关组织的建立和人力资源规划的方向。

2第二个模块是大家熟悉的招聘和配置。注重招聘和配置，这是两大工作内容。“选”和“用”，既要吸引优秀人才，又要做好人岗匹配，使人的能力最大化。

3第三个模块是培训开发，也就是“教育”，对于企业的长远发展尤为重要。做好培训开发工作，不仅可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，还可以增强员工的信任感和价值感。最有力的是进行OJT建设，也就是人才梯队建设。

4第四个模块是绩效管理，是企业和员工最关心的模块之一。好的绩效模式能有效激励和留住人才，这也是人力资源工作中技术含量很高的模块之一。

5第五个模块是薪酬福利管理，这几乎是员工衡量企业的核心环节和最重要的标尺。完善的薪酬福利机制不仅可以激励员工，还可以更好地吸引人才。

6第六个模块是劳动关系管理，个人经验。该模块在实际业务中较为复杂，主要包括员工离职、雇佣纠纷、企业文化建设等。当然，这个模块很有挑战性，尤其是劳动风险规避是很培训的，要特别注意企业文化建设，对于员工的归属感很重要。

人力资源开发的三个维度

1高度

从职业的高度来看，通才和专业人士都有职业发展的高度，如助理、专员、监事、经理、董事；人力资源从业人员的专业发展一般达到总监和副总裁的岗位。

2深度

深度指的是专业水平的深度和在这个领域能工作多久，3年，5年还是一辈子。能力是硬通货，专业深度发展的基石是重。如果你扎根于人力资源领域，你会越来越精致地学习你的专业，你也可以收获丰硕的成果。也可以“墙内开花，墙外闻香”。如果你能永远保持求知欲，HR可以做一辈子的工作。

3宽度

宽度是指职业内外的每个人都扮演着多种角色。对于HR来说，职业生涯的宽度不仅是各种角色的转换，而且HR工作不受行业限制、公司、职场内外的约束。无论是招聘、培训、薪资福利、政策法规，都可以省去精耕细作，从单一模块发展到专员、主管、经理到总监，成为职能领域的专家。当HR成为某个模块领域的专家，路会越走越宽，从而实现企业内外的转型。在专业深入发展的基础上，HR可以向通才方向发展，走管理提升的路线。HR可以成为外部顾问或者自由职业者，创业做HR服务外包业务。

比如招聘专业，在企业内部招聘配置；企业外部有HR招聘外包专家或猎头、校园招聘、劳务中介等以中高端人才为主的服务领域。比如培训专业，从培训管理的角度到企业大学的管理，也可以从企业内部的培训师发展到培训领域的免费讲师、顾问或者开办培训公司。例子不胜枚举。薪资福利、政策法规、员工关系也可以实现企业内外的转型。

4温度

所谓“温度”，就是职业的快乐。HR工作不受行业约束，可以说是一份充满新鲜事物，不会让人厌倦的工作。永远的求知欲和工作热情是HR工作幸福的前提。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，人力资源管理表现出以下几方面的特点:

1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;

2、工作和职位的设计应该有助于促进企业创新;

3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;

4、重视并促进团队合作;

5、将事关质量和用户满意的决策授权于员_工和团队;6、在培训和教育方面给予巨大的投资;

7、营造安全、文明、益于员工发展的工作环境;

8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

HR是什么意思？

HR是什么意思

所谓的hr，即英文Human Resources的首字母简写，就是公司里的人力资源部门。尽管百科什么的都在给这个名词镀金，但在中小企业中，hr和行政部门其实并没有分的那么清楚，主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等。

hr职位高吗？

这是一个部门，也分不同的岗位啊，比如说普通的员工、高一点的经理和部门总监，高不高就得看他是什么级别了。但人力资源部门往往和大家都比较熟悉，比如说负责招聘的，那你能来这个公司，首先就得过人家那一关啊。

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

HR按照劳动部职业技能的规定，分为一、二、三、四级，一级是高级人力资源管理师，一般能从事企业的人力资源管理总监，经理职务，主要工作职责的对企业的人力资源规划，企业的长远发展，等项工作，二级一般从事人力资源经理和专项工作，协助人力资源总监或经理完全企业人力资源的资料收集和整理，配合完成企业的人力资源规划，人才的培训与招聘等项工作。三级可以从事人力资源专员，相对于一、二级来说，只能算中层或者一般员工，主要从事一些事务性的工作，四级，是入门级，一般企业人事员，人事员，一般从事企业的社会保险，员工合同签订，员工考勤，人才招聘的布置，协助面试等项工作。

其他关于hr的问题

1、hr工资一般多少

hr的工资是不固定的，不同企业的薪资差距是非常大的。但hr整体的工作压力并不是很大，所以能拿提成的机会要少一些。

2、hr医学上是什么意思

hr在医学有两种意思，一种是hemorheology，意思是血液流变学，这是一个独立的学科;另一种是Heart Rate的缩写，用来表示心率，是指心脏每分钟跳动的次数。

一般来说，医院拍的心电子里的hr指的就是心率。

3、hr是什么牌子  

hr是欧莱雅旗下顶级奢侈美容品牌，全称是HR赫莲娜，Helena Rubinstein。该品牌成立于1872年，已有近150年历史，于1988年被欧莱雅集团收购。

除此之外，中国也有自己的郝莲娜，即广州市赫莲娜服饰实业有限公司，主营的产品是服饰箱包。

HR按职位和工资待遇由高到低依次为：

1、HR Supervisor-人力资源主管

2、HR Officer-人力资源主任

3、HR Executive-人力资源专员（人事经理）

4、HR Assistant-人事助理 所以，HR的最基层是人事助理

 人

事助理的岗位职责是：

⑴参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。

⑵参与公司行政、采购事务管理。

⑶办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。

⑷办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。

⑸负责编制全体职员的花名册。

⑹按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

⑺协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

hr是什么意思啊？

HR指人力资源。

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。

“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。

人力资源与传统人事的区别：

传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

扩展资料

一、人力资源管理的主要模块

1、人力资源规划； 

2、员工招聘与配置；

3、绩效考评；

4、培训与开发；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系。

二、常见的人力资源部门组织架构

按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为

1、低级阶段

人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段

各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段

人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段

设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

三、人力资源规划的程序

1、收集有关信息资料； 

2、人力资源需求预测；

3、人力资源供给预测；

4、确定人力资源净需求；

5、编制人力资源规划；

6、实施人力资源规划；

7、人力资源规划评估；

8、人力资源规划的反馈与修正。

参考资料来源：百度百科-HR （人力资源）

hr是什么意思

hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

扩展资料：

优秀公司的HR既考虑老板的利益更要考虑员工的利益，懂得“顾客满意首先是员工满意”；优秀公司HR不在降低成本上较真，更强调投入产出比，希望获得更有效的工具和方法实施管理。

在一个初创公司，核心能力往往聚焦在创始人或创始团队身上，随着公司的发展，核心能力要转移到部门经理，转移到员工身上，一方面既要传递下去，同时还要保证效率，这是HR关注的焦点。

参考资料来源：

百度百科-HR

是指人力资源管理，主要是负责：人员招聘，员工培训，职员的绩效考核，职员的薪酬，职员的工作调动等方面的工作。

不少人经常会在公司的业绩宣传上看到HR这个概念，究竟这个hr是什么意思呢？在公司的日常运作中具有什么作用？下面让我们一起去了解吧。

人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的人事可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，人事可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。

具备出色感召力的人事，可以向内、外部清晰的传递企业使命、愿景及企业文化，能够准确的按照公司价值观执行工作、有效激发起员工的工作热情，同时让员工对公司未来产生希望和憧憬，增加员工对企业的信任感和忠诚度，提升员工的工作效率。

作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位，HR要时刻让员工感到亲切感。让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议，这对HR自身工作开展和企业发展来讲，都具有十分重要的作用。

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