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发布时间: 2024年12月22日 19:34
劳动关系协调师的主要工作职责包括：
1.了解劳动法律法规：熟悉和掌握国家和地方有关劳动法律法规，了解最新政策法规和实践。
2.发布和传达政策法规：及时发布和传达劳动法律法规及企业规章制度，以便员工了解和遵守。
3.与员工沟通协商：与员工沟通协商待遇、劳动条件、职业发展等问题，帮助员工解决难题。
4.处理劳动纠纷：处理用人单位与员工之间的劳动合同纠纷、劳动报酬分配争议等问题，协调双方达成和解。
5.安全生产管理：落实安全生产措施，建立完善的安全生产管理制度，提高员工责任意识和安全防范意识。
6.劳动关系维稳：维护和谐劳动关系，防止和化解劳资纠纷，保障企业正常经营和生产秩序。
温馨提示：
