教师招聘控制数是指用人单位有教师岗位需求，但教师编制数量不足，由用人单位先签订聘用合同，并将名单报同级高校、财政、人事部门备案。如有教师退休等原因空出了编制，使用招聘控制数的教师可先通过考核优先办理入编手续，可按原用人单位的等级录用，保留相应的职称。
使用教师控制数聘用人数实施岗位设置管理制度，将教师控制数聘用人数纳入单位设置的岗位总数。用人单位和使用聘用教师控制数人员签订雇佣合同，是双方的权利和义务。聘用期限一般为三年到五年，也可根据实际的工作需要由双方商定聘用期限。用人单位和使用招聘控制数的教师，可以依法解除、续签或者终止聘用合同。自依法解除劳动合同之日起，被解除或者终止劳动关系的单位和人员关系终止。
教师控制数与编制之间的差异：
1、待遇差异：使用教师招聘控制数人员享受与在编教师同等待遇。
2、合同差异：教师招聘控制数是签订聘用合同，一般为期三年，聘用后暂不办理入学手续；编制是实名编，管理到人。
3、调动差异：职位调动仅限于本县，跨县需要参加招聘考试；编制一般没有区域限制。
4、录用差异：当有空编时直接从招聘控制数中进行补充，然后办理入编手续；编制是直接进入岗位。
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