壹知识
通古知今,博采众长。
发布时间: 2024年12月25日 14:15
面试形式一般就是群面、单面和AC面的组合,题目以全英文的商业案例分析为主,然后做小组pre或者个人pre。
对于群面而言,大概率就是考核商业案例分析,无论以何种形式展开,最重要的是,千万不要不说话。
总体而言,我们可以将面试问题考察能力分为两大类:Behavioural Interview(软实力)和Technical Interview(硬实力)。
Behavioural Interview用来了解面试者的性格,为人,以及各方面素养。此类问题在每一轮的面试都会出现,HR面和终面的比重更大。考察点主要有:
1、应聘者申请这个岗位以及对这个行业的动机2、应聘者之前做过哪些准备(比如学位,实习,考证)3、应聘者是否可以和同事/客户和睦相处,并有效沟通因此,除非是面试官问你今年几岁这种问题,不然你的回答都应该是可以让面试官记录你的特点的,成段落的回答,最好是包括了你之前经历过的案例。这里推荐一个回答模板-星星法则STAR:
S:Situation,简单描述一段经历的背景情况
T:Task,当时你的任务目标是什么
A:Action,你做了什么(重点)
R:Result,结果怎么样
几乎所有的面试问题均可以套用,同时你的答案如果有案例证明,会更容易使面试官信服。
Technical Interview考察面试者对岗位所需要的专业知识以及技能的掌握程度。常见于业务部门员工主导的面试(第2-3轮左右)。
如果你是数学/金融/会计等相关专业的学生,关键的模型和报表肯定是要知道的;如果你不是相关专业,也别担心,研究部需要各个领域的人才,IT需要计算机,就算是前台业务部门,也有很多非金融专业的毕业生。你既然已经进入了面试,就说明简历上写的学历和专业技能是没问题的。
另外,技能部分要如实回答,形容词要合适(如果你只是在实习中用过Wind查资料,大学里用过Bloomberg和截图功能写论文,自己尝试过初级Python,不要在后面加上“精通”),面试中坑自己不说,单纯从学历和过往经历,面试官大体都能猜到你是不是真的“精通”。同理也适用于Office三件套,尤其是Excel。技能后面可以不加形容词,但千万别乱加。每家公司,每个部门的侧重点不尽相同。面试中遇到不会的问题,请你像在经历考试时一样:说出你的部分理解,答出所有相关的内容。然后虚心咨询面试官他的补充。
最后,银行很多岗位都会着正装,对个人形象的要求也比较高。因此在面试前提醒大家需注意你自己的形象,衣着一定要大方得体,男生可以选择穿正装,女生建议选择偏正式的职业装,另外可以化一点淡妆,让面试官看到你的专业和认真。