公司发offer指的是当一个求职者通过了公司的面试和评估流程后，公司决定录用该求职者，并向其正式提出工作聘请。这通常是通过发送一份工作邀请函，即“Offer Letter”来实现的。这份邀请函详细列出了工作职位的具体信息，包括职位名称、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作地点、预期的入职日期以及其他任何相关的雇佣条件或公司政策。
Offer Letter通常是书面形式，可以通过电子邮件或传统邮寄方式发送。它既是一份正式的工作邀请，也是一份潜在的法律文件，因为它详细说明了雇佣双方的权利和义务。求职者在接受Offer之前应仔细阅读所有条款，并可以就某些条件进行谈判，比如薪资或开始工作的日期。一旦求职者签署并返回这份Offer Letter，就意味着双方达成了协议，求职者同意按照信中列出的条件加入公司。
拓展知识：
在收到Offer Letter后，求职者通常会有一段时间来考虑是否接受这份工作。这个决策过程可能涉及与当前雇主的谈判（如果求职者已经有工作）、与家人的讨论、或者对其他潜在工作机会的评估。在这个阶段，求职者可能会与公司的人力资源部门保持沟通，以澄清任何疑问或讨论任何可能的调整。一旦求职者接受了Offer，他们通常会撤回其他所有的工作申请，并开始准备入职流程，这可能包括背景调查、体检、签署保密协议等步骤。
温馨提示：
