五种相容岗位分离法包括：
1、记账岗位分离法：即把记账和审计，或者把凭证录入和审核分离。即采用不同的人确认凭证的真实性和完整性；
2、审核岗位分离法：即把有关职责分离出来，把记账和审核分离；
3、记账和审计岗位分离法：即把审计职责从会计岗位分离出来，审计事务、监督记账等功能由独立的审计部门完成；
4、审计和决策岗位分离法：即把审计和决策职责分开，审计部门完成事务审计，而决策权交给经营管理层；
5、审计和管理岗位分离法：即把审计和管理分开，审计部门完成事务审计，管理层负责会计管理的日常工作。
拓展知识：
岗位分离的目的是为了缩小私利的诱因，以降低审计风险，增加遵守会计准则的几率。因此，岗位分离可以提高审计机构的独立性，减少审计过程中管理者对审计人员的影响，增强财务报表的可靠性，有利于提高会计信息质量，提高审计活动的效率，保护会计信息的公正性。
温馨提示：
