五种相容岗位分离法包括:
1、记账岗位分离法:即把记账和审计,或者把凭证录入和审核分离。即采用不同的人确认凭证的真实性和完整性;
2、审核岗位分离法:即把有关职责分离出来,把记账和审核分离;
3、记账和审计岗位分离法:即把审计职责从会计岗位分离出来,审计事务、监督记账等功能由独立的审计部门完成;
4、审计和决策岗位分离法:即把审计和决策职责分开,审计部门完成事务审计,而决策权交给经营管理层;
5、审计和管理岗位分离法:即把审计和管理分开,审计部门完成事务审计,管理层负责会计管理的日常工作。
拓展知识:
岗位分离的目的是为了缩小私利的诱因,以降低审计风险,增加遵守会计准则的几率。因此,岗位分离可以提高审计机构的独立性,减少审计过程中管理者对审计人员的影响,增强财务报表的可靠性,有利于提高会计信息质量,提高审计活动的效率,保护会计信息的公正性。