职员2800元；员工3000元；副科级3100元；正科级3300元；副厅级3600元；处级4000元；副厅级4400元；正厅层5000元；副部级5500元；部长级6000元。
公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员享受住房、医疗等补贴和国家规定的补贴。经考核合格的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期对公务员和企业同等人员的工资水平进行调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济和社会发展水平，改善公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定休假。公务员在法定工作日以外加班的，应当给予相应的补假。
国家建立公务员保险制度，确保公务员在退休、患病、工伤、生育和失业时获得援助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的残疾待遇。公务员死亡、因公死亡或者因病死亡的，其亲属享受国家规定的抚恤金和优惠待遇。
任何机关不得违反国家规定，擅自改变公务员的工资、福利、保险政策，提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员工资。
公务员的工资、福利、保险、养老金、就业、培训、奖惩等所需资金，应当列入财政预算，并予以保障。
由于地理环境的限制和当地经济条件的影响，以及每个公务员职位的不同，他们每月能获得的收入也不同。影响公务员薪酬的因素主要有四个方面：地区差异、行业差异、岗位差异和水平差异。
地区差异：总体而言，东部沿海一线城市公务员平均工资高于中西部地区；
行业差异：财税、金融、证券监管等部门待遇优于其他部门；
工作差异：晋升快的职位的高薪优于晋升慢的低薪职位；
级差：部分基层金融纪律执行松散，待遇优于地级及以上城市。
事实上，这四个差异中最重要的是地区和行业差异。
对于省级以上的职位，中央职位（非派出机构）由中央政府支付。大多数工作地点都在北京，没有地区差异。只有行业差异。一般来说，财政部、国家税务总局、证监会等部门的工资较高。
因此，公务员的待遇不能一概而论。基层当然比省级差。
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