事业编选岗后是否能换岗位，主要取决于招聘单位的具体规定和政策。以下是一些可能的情况：
1.试用期内调整：如果事业单位允许在试用期内进行岗位调整，那么考生在试用期间发现自己不适合当前岗位或对其他岗位感兴趣，可以向单位提出调整岗位的申请。单位根据工作需要和考生的表现，可能会考虑调整。
2.岗位空缺：如果单位内部有其他岗位空缺，且考生符合新岗位的条件，经过单位同意，考生有可能换到新的岗位。
3.个人申请：考生因个人原因（如健康、家庭等）需要调整岗位，可以向单位提出申请。如果申请合理且单位有相应的岗位空缺，单位可能会考虑批准。
4.单位调整：有些情况下，单位出于工作需要可能会主动调整员工的岗位，这种情况下考生通常需要服从单位的安排。
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5.特殊政策：在某些特殊情况下，如机构改革、单位重组等，可能会有岗位调整的政策，考生可以按照相关政策进行调整。
需要注意的是，事业编一旦进入编制内，换岗位并不是一件容易的事情。通常情况下，编制内的岗位调整需要经过严格的审批流程，包括岗位空缺情况、考生的资格条件、工作表现等因素的综合考虑。此外，考生在选岗时应当慎重考虑，一旦确定并开始工作，频繁更换岗位可能会给单位和考生本人带来不利影响。
因此，如果考生在选岗后希望换岗位，建议首先与单位的人事部门或直接上级沟通，了解单位的具体规定。同时，考生也应该认真评估自己的职业规划和发展方向，尽量减少岗位变动，以便在职业生涯中稳步发展。
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