国企难不难进还得因人而异。优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来。容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。
1、国企（特别是央企)〉招人非常谨慎，一般不愿意招往届生。
有的领导为了避嫌，宁愿不招，也避免被人质疑捞好处"，这是民间的思维定势。许多工资福利待遇比较好的国企（比如主要的一些央企)，一般情况下，为了避嫌，早就关闭了社招入口，根本不开这个口子。所以，应届生要抓住校招的机会，不要拖到社招。
2、国企（特别是央企)补充新生力量"的主渠道，依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道。
程序是︰各下级单位向集团公司人力资源部上报需求计划，人力资源部统筹，总经理办公会审议，有的严谨的要经过党委会审议招生计划。然后发布招生公告，组织专业招聘人员到大学宣讲，组织笔试面试，按照1:3到1:6的比例，制定拟招生的方案，再次提交办公会审议，公示，签协议，报到,入职教育，分配岗位锻炼。
3、国企（特别是央企)不愿意招往届生，还涉及落户等实际问题。
北上广深的一线城市，还牵扯到落户的问题。应届生和海龟2年也算应届生，可以享受落户政策。人力资源操作起来，比较方便。往届生，错过了落户政策，人力资源不愿意招，主要还是因为往届生没有户口，心理不平衡，工作不安定。反正应届生都是乌央乌央的求着来，何必招往届生这个麻烦呢？有的往届生都已经工作一两年了，社保关系迁移、档案转移，都是一堆头疼事，没人愿意招惹这个麻烦。
温馨提示：