国企加班的情况因公司、部门和行业而异，一般来说，国企由于其特殊的体制和工作性质，可能会存在一些加班的情况。
一些国企的员工可能会面临很高的工作压力，需要加班来完成工作任务，或者需要处理紧急情况。比如金融、科技和能源类国企，可能需要员工加班以应对快速变化的市场和技术发展。
然而近年来，国家相关政策不断完善，企业管理层也越来越注重员工的工作和生活平衡，一般会尽可能减少加班的情况。加班补贴、调休、弹性工作制度等都被普遍采用。因此，加班是否严重取决于具体的公司和行业，以及政策和管理的情况。
在国企，央企算比较稳定，虽说不一定像公务员一样朝九晚五，但是基本上也能够很好的平衡家庭和生活，福利待遇各方面好于私企。
有一部分优质的国企、央企明面上的收入就很高，而且还有非常优厚的福利待遇。
如金融业的银行，证券，保险等，电力，烟草，石油，通讯，国投以及大型设计院，研究院等。
如果做到了技术骨干人员，人均可以拿到20万以上，中层管理人员年薪一般在30万以上，金融类行业可以达到100万以上。
如果是建筑，运输，重工，机械，以及大城市里的供电，供水，供暖，国投，城建，以及城市级设计院，研究院等国企，央企收入普遍比当地平均收入要高一截，算是国企央企中的腰部，大多数国企央企都是属于这一类。
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