国企会辞退员工的,只不过相较于其他类型的企业,国企辞退员工的几率相对较小。国有企业也适用于《劳动合同法》,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行,国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件,职工被追究刑事责任的,还有就是国有企业依法裁员的。
但对于大部分真正的国企来说,会存在辞退员工的情况,但这并不意味着国企会随意辞退员工。在正常情况下,如果员工遵守公司的规定和要求,没有违法违规的行为,那么国企是不会轻易解辞退员工的,员工的工作表现和行为是国企进行辞退决策的重要依据。
一种情况是公司因为经营不善、裁员等原因需要减少员工数量,或者员工的工作表现不佳等,在这种情况下,国企会根据公司的规定和要求,对员工进行合理的评估和考核,然后做出解雇决策,当然央国企也会遵守相关的劳动法律法规和规定,保障员工的合法权益。
还有一种情况是,如果员工存在违法违规的行为,例如酒驾醉驾、嫖娼等,那么公司会根据相关法律法规和公司规定,与员工解除劳动合同,这些行为不仅违反了公司的规定,也会对公司的形象和声誉造成负面影响,在这种情况下,公司会采取相应的措施来维护公司的利益和形象。
若是处于以下情况,不能辞退员工:
(一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;
(二)女在孕期、产假及哺乳期内的;
(三)享受休假待遇的人员在休期间的;
(四)患绝症、精神病本专业职业病的。
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