1、发达地区福利政策倾斜于基层；
2、省直单位所在的地区省内并不发达，与省会城市和一些发达的县区相比，待遇自然会低，但是省直单位跟一些省内落后地区比的话是要强很多的。
3、发达地区，比如珠三角，江浙一带，福利政策倾斜于基层，因为财政宽裕，所以津贴之类的都很到位。
4、在一些普通地区存在这种情况是因为这些地区省内发展并不平衡，所以说一些相对发达的城市，它们的平均值要高一些，而省直是整个省的平均值所以说这就导致省里的平均值是要低于一些发达城市，比如省会城市的平均值。
这就导致一些省直单位的待遇，可能比不上省会城市和一些发达的县区，但是省直单位跟一些省内落后地区比的话是要强很多的。
扩展资料：
省直事业单位和市直事业单位在编制上是没有区别的，无非就是上级部门的差别，省直事业是省直属事业单位，为事业编制，单位的上级一般都是政府部门，而市直事业单位就就是市直属事业单位。
待遇方面，不一定省级比市级好，主要看单位有无创收以及上级的重视程度。事业单位改革，市级的比较有可能波及，且事业单位没有行政权力，因此省级和市级事业单位没有本质区别，主要看事业单位的职能和工作性质。
省直公务员不如市直的原因是省直公务员的绩效远远低于地市州。
省直的收入不如市州，原因是省直公务员的绩效远远低于地市州，没办法，省直单位其实来钱的渠道并不多，依赖于财政拨款，工资待遇都是统一跟着财政政策走，而地方上相对灵活些，来钱的渠道多一些。以我周围圈子里的公务员收入情况来看，大体而言，收入是省不如市。
市不如区的。市州有个重要的福利是衣食住行基本全包了：衣服穿的是单位的制服；吃饭在单位的食堂；住的是单位的青年公寓；行的话单位就在宿舍楼下；在这个收入消费水平都不高的三四线地级市，这个收入就相当于是每年的存款了，生活可以过得挺滋润。
因为这份收入在当地已经算是很高的了，如果只是一个满足于小资生活、喜欢安逸不爱折腾的人，市直公务员大概是性价比最高、最具幸福感的公务员群体。每天作息时间朝八晚五，中午有2个小时的吃饭和休息时间，工作内容比较模式化不需要创新。
很多时间都是在闲聊中度过，下午一般准点下班，从生活舒适度来说，省直肯定是远远不如市直的。一方面是收入减少了，衣食住行的福利没有了，省直单位因为人多不给年轻人租房子了，额外还得掏出每月的房租，且省会交通拥堵出行成本较高。
一出一进你的收入相当于打了对折；记得我刚入职省直岗位的大半年，对这里压抑的工作环境、人际关系、工作强度都很不适应，最直观的变化就是，在市直岗位上很少加班，而在省直岗位加班是常态，而到了更高的部委一级，年轻人的工作强度工作压力还会更大。
县直公务员、市直公务员、省直公务员的差别
1、工作内容、职责权限不同。
市级单位职能划分较县区级及乡镇单位更为具体，市级科室对待问题要更宏观，县区级及乡镇单位则负责具体落实工作。但是市级单位压力也更大。
县区某局收到省厅及市局文件后要布置具体的任务，鼓励乡镇尽早完成“保费任务完成率为98%”目标，对应奖励办法，在六月底、九月底及十一月底进行“保费任务完成率”实时统计；设立“保费任务完成率”底线，对于低于底线的乡镇进行调度。
2、工资收入有差别。
县乡机关公务员的工资收入相对而言比较低，而省直机关公民的工资收入相对而言比较高。县乡公务员在这方面很吃亏。如果当年的县财政收入好，当地的公务员可能就可以多领奖金。如果当年的财政收入差，当年的奖金就很少，甚至没有。
相比之下，作为市直机关和省直机关公务员，他们并不直接面对基层，奖金发放的时候，往往都有一定的定量和定额，相对而言更稳定一点。
3、升迁的机会也不一样。
在省直机关的公务员，想要提拔为正处级干部的难度并不大。而一名乡镇机关公务员，想要提拔为一名副科级领导干部都非常难。市里中层是科长，而县级的科长都是主要领导，而且一般人基本一辈子都争取不到，并且在机构改革后人员集中，职级并行的职数受限也较多。
4、子女教育不一样
在乡镇工作，还是在县城以上的机关工作，子女能够享受到的学习教育质量也不一样。乡镇的教育教学和医疗等方面的保障，普遍比城市要弱。相比之下，在机关工作，基本上子女也能够享受到城市较高质量的教育。
省直公务员一般都在省会城市工作，单位层级比地市级单位更高。所以，省直公务员享受到的各方面福利待遇明显要比市直公务员更多。以山西省为例，同样的级别，省直公务员比市直公务员的福利多好几项，收入方面也要高20%以上。
一般来说，省直部门的工作环境会更好，而且在省会城市落户安家，能够享受省内最好的医疗、教育等方面的公共服务。当然，省城的房价相对也会更高，消费更高，交通更拥堵。但是，这些挺一挺都能解决，
尤其在省城工作的站位会更高、视野会更宽，享受的公共配套更好，对于自身能力的提升和下一代孩子的培育都有好处，这些都是普通地市无法比拟的优势。
在体制内工作，总会遇到各种各样的机会，而最难以抉择的就是在调动单位的时候，随之而来的身份转变，在考试当中也会遇到类似的情况，比如：省直事业单位和市直公务员之间，无论是考试还是工作调动，都难以抉择，那么，正常的情况下，省直事业编制与市直公务员，哪个更好呢？
首先，在一般的情况下，市直公务员的发展要稍好于省直事业编。一方面，从工资待遇上来说，省直部门的事业编制待遇，基本上都会参照全省的平均水平，而全省公职人员的收入肯定低于公务员收入，这个还是在同职级的时候，如果不同的职级，差别收入会更大，这还是日常的工资比较，涉及到年终奖金的时候，事业编制与公务员之间的差别会更大，因此，单从工资收入上来看，选择市级公务员要比省直事业编制稍好。
另一方面，从个人发展方面来看，两者之间也是有一定差别的。一般来说，大部分省直事业单位都是处级单位，这一点和市里行政机关类似，在这样的情况之下，如果是管理岗位的事业编制人员，那么，正科岗位基本上就是终点，如果是专业技术岗位，高工肯定有机会，但需要自己努力，而对于市直公务员，只要能力不是太差，都能晋升到正科级职务，如果能力特别突出的，再有一定的机遇存在，那么，晋升副处级也是有这一定的机会，因此，在一般情况之下，市直公务员要比省直事业编制更好。
其次，在一定的情况下，也可以考虑省直事业编制。一般来说，在省级层面，如果其事业单位独立核算，那么，该单位和机关的关系不会太过密切，如果事业单位财政由机关保障，这个时候就会有混刚使用的情况，事业单位干部去机关行政岗位工作，在这样的情况下，选择去事业单位也是较为不错的选择，因为，在省直事业单位当中，只要达到处级职务层级，那么，事业单位岗位人员和机关公务员是可以直接交流任职的，这个时候编制的束缚并不是很大，不过，交流任职一般多在混岗使用的事业单位出现，近水楼台先得月不仅仅是说说。
最后，从生活的角度来看，如果个人的仕途愿望较为强烈，那么，就选择市直公务员，因为在这个岗位工作，有很大的机会成为基层领导，从而有机会走上更高职务的领导岗位，如果对生活质量要求比较高，那么，在经济条件允许的情况下，选择省直事业编制更好，因为省会城市提供的生活资源是其他地市城市不能比拟的，而且，省直事业编制工作相对市直公务员而言，要轻松很多，也要简单很多。
温馨提示：