1、月均工资
应发工资： 1490元（岗位工资）+ 369元（薪级工资）+1000元（基础性绩效工资）=2859元；
实发工资（拿到手）：2859-350元（五险、职业年金）- 400元（公积金）=2109元。
2、年均工资
实发工资：2109元*12月=25308元
奖励性绩效：600元*12月=7200元
五险两金：分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。
五险：按照个人应发工资（岗位+薪级+绩效，下同）的8%进行扣缴。
住房公积金：按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。
职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。
01事业单位工资构成
全额拨款事业单位工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等构成的。基本工资又包括岗位工资和薪级工资。以事业单位中的管理岗位为例，共设置了10个等级，每个等级工资标准有所不同，一级岗位工资标准为5910元，二级岗位工资标准为4780元，三级岗位工资标准为3960元，四级岗位工资标准为3360元，以此类推，刚刚事业单位一般是管理十级或者是九级，岗位的工资标准为1510元或1620元。设置了65个薪级，每个薪级对于一个工资标准，比如说1级是260元，2级是286元，3级是312元等等，根据岗位的级别和工作年限不同，工资有所区别。
02绩效及其他福利介绍
绩效工资又分为基础性绩效与奖励性绩效馈效工资又分为基础性绩效与奖励性绩效。基础性绩效是绩效工资总量的70%，每月正常发放。奖励性绩效占绩效工资总量的30%，会根据各地的情况来自行制定的方案，通常情况下，每季度、每半年或每年统一发放。部分艰苦边远地区岗位会根据自然地理环境、社会发展等方面，进行人员的补助。除了基本的工资以外，还会有各项福利，五险一金、住房公积金、工会福利、13个月的工资收入、评比奖、值班加班费、话补、餐补、车补、房补、差旅费等等各方面。
03全额事业单位收入情况
如果是本科生进入某全额事业单位，具体的薪资情况为1490元（岗位工资）+ 369元（薪级工资）+1000元（基础性绩效工资）=2859元；实发工资（2859-350元（五险、职业年金）- 400元（公积金）=2109元。那么一年的收入为25308元，奖励性绩效为7200元，13个月工资为3044元，根据以上内容一年的收入大约在35552元，由于各地经济情况有所不同，实际发放工资会有所区别，会导致绩效工资的总量不同。还有津补贴、福利、其他收入也可以考虑在内。
全额拨款事业单位工资待遇怎么样
如果是地方的全额事业单位工资是由地方财政拨付，由基本工资+岗位工资+绩效工资构成，补贴现在基本都没有，不过正常值班等有补贴，具体各单位不一样。全额拨款事业编的财政是由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员区别不大 一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位。其人员费用、公用费用都要由国家财政提供。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，此种形式也是成为考生继公务员之后最好的考编选择。
丰县国企待遇好。工资待遇高、工作环境好、上班时间早九晚五、有时需要加班、有五险一金。事业单位工资比较国企低，事业单位的工作相对轻松、压力小、稳定，国企的付出的多，国企的工作压力也比较大。
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