事业单位工人基本工资标准是什么

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

职称评审与工资待遇有影响吗事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。

事业单位的工资是多少？

工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。

事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：

一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照

专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

2019事业单位工资标准是怎样的？

从2018年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390元至4850元分别提高到每月1510元至6010元，管理人员由现行的每月1390元至4770元分别提高到每月1510元至5910元。

工人由现行的每月1360元至2010元分别提高到每月1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215元至6355元分别提高到每月260元至7204元，工人由现行的每月185元至2047元分别提高到每月225元至2232元。

了解一下事业单位工资构成：

一、基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资，关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围中进行。应该变化不大。

四、其它工资，依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。而在这次改革中，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。

国家事业单位工资待遇标准是什么

事业单位工资福利待遇如下：

1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

《事业单位人事管理条例》

第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

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