可以。并未缴纳社保”，没有社保缴纳记录，就不算就业，所以是可以以应届生身份报考事业单位！
一是当年即将毕业的学生，比如2022年应届毕业生，7月31日前获得毕业证；
二是在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
还没毕业应届毕业生可以报。
还没毕业的考生也可以报考。比如2020年石家庄公告中提到：2020年应届毕业生，到聘用时学校还没有颁发毕业证和学位证书的，须出具学校开具的2020年应届毕业生证明等相关证明材料，因考生个人原因不能按时取得毕业证的，取消聘用资格。所以可以报考，但也要按时完成毕业。
应届毕业生的含义：
应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
事业编制只能应届考吗
事业编制只能应届考吗，事业编制是一个非常热门的行业，每年都有数不胜数的人踏入它的考试现场，很多人都拼尽全力想要进入体制内，从此不愁工作，下面分享事业编制只能应届考吗。
事业编制只能应届考吗1不是必须为应届毕业生。无论毕业几年，只要年龄不超过限制都可以报考。
个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。
通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的`要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
事业编制只能应届考吗2不是，应届生只适用于限制应届生报考的岗位。
应届毕业生指国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
简单来说，除当年毕业生离校的属于应届毕业生外，如果已毕业两年，还未就业，各种档案没有被工作单位接收过的（如放在学校没有转出、转到生源地人才中心等等），也可以以应届毕业生的身份参加公职类的考试招聘。
注意：
应届毕业生与XX年应届毕业生是有区别的，XX年应届毕业生注重的是年份，指的是XX年取得毕业证书的毕业生。
如2020年的事业单位考试中有岗位要求是“2020年应届毕业生”，那么2019年毕业就算在择业期内也不能参考。
事业编制只能应届考吗3一、应届生的优势
1、政策形势
我们都知道小学生是祖国的花朵，也是祖国的未来。而大学生是祖国的顶梁柱，所以国家对于大学生一直都很重视，基本上每年都会有相关政策保障大学生就业。
例如2020年浙江事业单位招5655人，针对应届生的岗位占比15.1%，应往届皆可报的占74.2%。甚至有些地区高层次人才只向应届生开放。
2、学习时间、氛围
应届生最后一年除了忙论文基本没有其他什么事情，所以相对还是很空的。用这些时间类备考事业单位还是绰绰有余的，相较于在职人员。上班族累了一天到家就休息，根本没有时间和心情去备考。所以在时间安排上应届生有得天独厚的优势。
另外，应届生还有专门的备考场所可以利用，图书馆、自习室都能让人很快进入学习状态，学习效率也很高。
看了上面的内容，应届生确实有很多的优势所在，但是也存在很多问题！
二、应届生的劣势
1、备考动力不足
应届生刚步入社会，对于生活的艰辛没有深刻的认知，况且对于未来工作的方向还是模棱两可。对于他们而言，考编只是暂时的一个选择，有些甚至是父母主导的。
所以相对于有生活压力的社会人员而言，应届生备考的动力可能不会那么足。很有可能出现半途而废的情况。
2、资金支持较少
社会人员有一定的资金储备，可以购买很多的教材和复习资料，甚至报班学习。而应届生本身的经济能力较弱，很难拿到大量的备考资料，更不用说报班了。
3、经验、基础欠缺
应届生可能在专业理论知识上强一些，但是在知识体系的实践上并不能和社会人员相比。或许笔试环节可以有好的发挥，但是在面试环节可能比不过社会人员。
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