根据以往几年的考试内容来看，银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
1.大致了解报考人员的总体性格，在面试前对报考人员形成一个初步了解
2.通过性格测试的结果筛选掉部分报考人员。
3.在对报考人员形成初步了解的前提下，为面试的问题内容提供导向和指引
4.为最后的决策和录用提供相关帮助
近年来，银行内部人员的分工逐渐趋向于细致化，当考生的测试结果与其所报岗位的配合度很低时，银行可能会直接不再面试，这样也节省了银行的大量时间。其实，银行属于窗口服务型行业，需要的是稳重型人员，只要性格方面不是过于极端，都不会被刷掉的。所以同学们也不用过于担心自己的性格测试，只要真实作答即可。
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