银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍在1000人以上。可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。
1.规模分析
春季招聘虽然是”补招”，但部分银行仍然会有超过千人的大规模招聘计划，且各项招聘门槛相对更低。
2.节奏分析
春季校园招聘与秋季招聘相比，招聘行程节奏更快。因此，为在更短的时间找到合适的任选，部分银行甚至会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二_次机会，免于笔试直接进入下一环节。
另一方面，在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。其中在秋季招聘中的-部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。有一年农业银行广东分行招聘合同制柜员，会根据考生在秋季招聘中笔试面试的表现，免除部分考生笔试面试资格,对于参加秋季招聘的考生来说，简化的招聘环节，可以节省部分考生的求职时间，保证高效应对,因此秋季招聘中失败的考:生也不要气馁，在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。
2、春季招聘报名到笔试的时间间隔很短，准备时间可能不足，所以同学们要趁着各大银行公告还没有出，先做好备考。
关于银行春招常见的疑问解答
1.银行春季招聘一般集中在几月份?
银行的春季招聘一般集中在2至5月份，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
2.银行春季招聘是秋季招聘的补招吗，规模会不会缩小，招聘的岗位会不会比秋季招聘的岗位差?银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍然是很多的。可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。
3.劳务派遣和合同工分别是什么?
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
第三部分春招与秋招区别
春季招聘基本是秋季招聘的补招，但人数也比较多，下面从以下几个方面给你分析:
招聘流程对比:
春招:网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训
秋招:校园宣讲--公告---网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训
招聘条件对比:春招:相对较低秋招:条件高
考试内容对比:
春招:笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目;面试无领导+半结构化秋招:笔试相对比较正规，内容较多;面试无领导+半结构
考试方式对比:
春招:部分统考，大多各分行自行组织秋招:全国统考
招考周期对比:
春招:较短,节奏紧秋招:较长
招聘岗位对比:
春招:基本是柜员岗，多为定向和派遣性质
秋招:位类型较多，包括管培生这样的重要岗位
通过以上分析希望能够让你详细了解银行招聘春招和秋招的区别。
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