福建省2024年度考试录用公务员公告来了!包括：资格条件、报考程序、考试、体检和考察、录用、递补等。下面小编为大家带来福建省2024年试录用公务员报考指南，欢迎大家参考阅读，希望能够帮助到大家!
一、资格条件
(一)报考条件
报考者应当具备下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.18周岁以上、35周岁以下(在1988年1月8日至2006年1月7日期间出生)，按照有关政策规定对年龄条件有特殊要求的，以招考职位公布的条件为准;
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4.具有良好的政治素质和道德品行;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备符合职位要求的工作能力;
7.具有大学专科以上文化程度;
8.具备省级公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件;
9.法律、法规规定的其他条件。
(二)不得报考或取消考录资格的情形
有下列情形之一的，不得报考或取消考录资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
6.公务员或参公人员被辞退未满5年的;
7. 在职公务员或参公人员(含聘任制公务员以及公示结束被确定为拟录用对象的)，现役军人，在读的非应届毕业生;
8.录用后即构成回避关系的;
9.法律、法规规定不得录用为公务员的。
(三)职位要求
报考专门职位、2024年应届生岗位等的资格条件可查询《福建省2024年度考试录用公务员报考指南》。
(四)时限要求
服务基层项目考生的基层工作经历、服务期的截止时间以组织实施项目的省级主管部门确定的为准。
2024年应届毕业生取得学历、学位或辅修证书的截止时间为2024年12月31日。
其他未经公告与资格生效时间有关的条件，截止时间均为报名开始第一日。需计算年长的，开始时间均为相关经历生效的第一天，截止时间均为报名当月，按足年足月累计。
二、报考程序
本次招考的报名网站为福建省公务员考试录用网(以下简称“福建考录网”)，网址：http://gwykl.fujian.gov.cn。
要求现场报名的职位以招录单位通知为准。
(一)网络报名
报考者应在2024年1月8日9:00至1月12日17:00登录福建考录网完成报名手续。本次考试不收取报名费，报考者应通过“闽政通APP”L4级身份认证后，方可提交报考申请。
本次考试在各设区市设置考场。报考者(含加考公.安基础知识)可自行选择考区参加笔试。报考需要加试其他专业科目职位的，只能选择福州考区参加考试。1月19日24:00后，报考者不得修改笔试地点。
(二)查询初审结果
报考者可在报名次日起2个工作日后，登录福建考录网查询初审结果。每个报考者成功报考1个职位后，不得改报其它职位。
(三)申诉审核
1月9日9:00至1月15日17:00，报考者与招录单位沟通后，对“专业资格不符”结论仍有异议的，可及时通过网络报名系统的申诉通道对专业资格提出复审申请，由公务员主管部门进行认定。
(四)笔试确认
1月17日9:00至1月19日24:00，通过资格审查的报考者应登录福建考录网完成笔试确认手续，未按规定时间完成确认的，视为放弃考试资格。
三、考试
(一)打印准考证
3月13日9:00开始下载打印准考证。
(二)笔试
3月16日09:00—11:00《行政职业能力测验》;
3月16日14:00—16:30《申论》;
3月17日09:00—11:00《公.安基础知识》。
考生可于2024年4月12日后通过福建考录网查询本人笔试成绩和全省最低合格线。
(三)面试
除职位另有约定外，按照招考人数1:3的比例，在笔试合格的考生中，从高分到低分确定面试人选。参加面试的考生名单和面试的时间、地点，将在福建考录网或相关网站上公布。
考生按照招录单位要求，可通过福建考录网提交面试资格复查所需材料的扫描件或照片，申请面试资格复查。考生提交的扫描件或照片应清晰可辨，一般不得进行后期处理。
面试成绩最低合格线为60分。参加面试人数少于或等于招考人数时，考生的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检和考察。
(四)考试总成绩的计算规则
不加试专业科目的职位，总成绩按公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。
公.安系统执法勤务职位，总成绩按公共科目笔试成绩、《公.安基础知识》成绩、面试成绩分别占35%、15%、50%的比例计算。有加考《公.安基础知识》的公.安系统其他职位总成绩计算方式按照公.安系统执法勤务职位的计算比例执行。
(五)其他考试
需要加试其他专业科目的，具体安排及成绩计算规则由招录单位在福建考录网上另行公告。
需进行人民.警.察职业心理能力测评或体能测评的职位，面试合格者应全部参加测评，不得申请延期;规定时间内未参加的，取消录用或递补资格。
四、体检和考察
除职位另有约定外，按照招考人数1:1的比例，在考试合格的考生中，按综合成绩从高到低确定进入体检和考察的人选。考察人选有《公务员录用考察办法(试行)》“第九条”所列情形之一的，不得确定为拟录用人员。
五、录用
招录单位按规定的程序和标准，择优确定拟录用人员，并在相关网站上公示，公示期为5个工作日。
新录用公务员的试用期按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》执行。最低服务年限按照中央和省里相关政策规定以及录用职位的约定执行。
六、递补
面试前，因考生放弃或被取消面试资格，由此造成参加面试人数未达到规定比例的，一般可在规定时限内，从报考该职位且成绩达到合格线的考生中，从高分到低分依次递补参加面试的人员。专业科目考试、心理测评、体能测评、体检、考察、录用等环节递补参照面试的做法。
1、政府部门：政府部门是真正由《公务员法》调节管理的机关，是真正意义上的“公务员单位”。政府部门中的公务员单位包括政府办公室、发改局、财政局、人社局、住建局、教育局、卫健局、医保局、文旅局、农业农村局、市场监管局、自然资源局、应急管理局、司法局、公.安局、统计局、审计局等部门，从县区一级到省一级，分别按规模设置25个—40个左右的政府部门。
2、党委机关：党委机关严格意义上来讲，是参照《公务员法》管理机关。但习惯上，党委机关就是公务员机关，尤其是为了和参公事业单位区分，不再强调其参公管理的性质。党委机关一般包括党委办公室、组织部、宣传部、政法委、统战部、纪委、巡察办、编办、机关工委等，从县区到省直，设置10个—20个左右的党委机关。
3、人大机关、和党委机关一样，同样是参照管理，但现在也是不再强调其参公管理的性质，直接认为是公务员机关。
4、群团机关：各地群团机关，主要包括团委、妇联、工会，各地设置为群团机关，公务员岗位。群团共有28个，基本上设置为机关的，也就这三个，省市以上多一些，但都不统一。有的县区行政编制不足，工青妇还有被设置为参公事业单位的。群团机关和党委机关一样，还是参公管理。
5、垂直管理部门：主要包括法院、检察院、生态环境局、税务局等。和政府部门一样，是公务员单位。
6、参公事业单位：事业单位中，主要或者完全承担行政职能的，经批准参照《公务员法》管理。虽然使用的是事业编制，但其身份参公，工资待遇和公务员一样，也可以在公务员岗位调任，和公务员没有什么区别。
现在事业单位分类改革，确定能保留参公属性的，也就只有行政执法队了。其他原来已经取得参公资格的事业单位，由于行政职能在机构改革中，被划转到相应的政府部门，已经没有参公的依据了，改革是迟早的事。中现在保留参公的事业单位，也只有党校、老龄办、证监会、银监会了。
公务员分领导职务和职级。
领导职务有十个层级，分别为：正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。
领导职级分四档十二个层级，分别为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
领导职务的晋升遵循原则：副职晋升正职，必须在副职岗位上任满两年，下级正职晋升上一级副职，必须在下级正职岗位上任满三年。
职级晋升基本原则：综合任职年限、工作实绩、个人表现等晋升，在名额有空缺的情况下，一级调研员以下职级，每满两年允许晋升一个职级。一级调研员以上职级，需任职满3-4年才允许晋升下一个职级。
在这个经济颇不稳定的时代，公务员是众人看来最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，被撤职，那么裁员、下岗的几率很小。当然，这种动机也是不可取的。
公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。
另外，福利方面，公务员不需要缴纳社保，而且还有公费医疗，别看这些琐碎的支出，加起来也是一笔不小的费用，据统计最高可以占到基本工资收入的31.1%。除此之外，公务员的住房公积金、住房津贴更是不可少的，退休后后的福利保障也很充分等。
1、【文稿工作】
国家机关的行政方式，主要是通过文件来下达命令、上达情况、互通信息、讨论决策，因为文件是正规的、有法律效力的东西，而公务员就负责起草这些文件，再由领导们修改、审核和把关。这对公务员的写作能力、逻辑分析能力、总结归纳能力等，都有很高的要求，不是随随便便写写就可以的。
2、【办文办会】
办文：除了写文稿，还有给文件定密、定缓急、定格式，按照文号发放文件，按照规定传递文件等等。
办会：则包括复杂的协调确定会议时间、确定和布置会议场地、发出会议通知、准备会议文件、安排人员座次、办理和发放进出车证和参会人员证件等，标准高的还牵涉到桌椅的整齐划一、茶杯摆放的一丝不苟等细节。
3、【窗口办事员工作】
在窗口办事，要做到三点：
一是必须要对自己所办事项的相关法律法规有相当的了解和掌握，并对这些法律法规能够灵活运用;
二是必须要学会控制自己的情绪，不管在什么情况下，都能做到笑脸相迎、热情服务、合法办事、合理办事;
三是必须要一身正气、清正廉洁、不卑不亢，前来办事的人，各色各样，有贫穷的，也有富有的，有通情达理的，也有胡搅蛮缠的。
面对形形色色的办事人，如果要予取予夺，或不能坚持原则，显然是干不好这份工作的。
4、【一线执法、司法岗位】
一线执法岗位和司法岗位，即我们常说的城管工商税务、警.察、检察官、法官等，相信大家对这些工作内容比较了解，都是琐碎辛苦的工作。
这部分岗位，一样对政策和法律素养有很高的要求，对个人道德和职业道德也有很高的要求。
5、【技术服务性岗位】
技术服务型岗位，比如一些机关里做办公信息化的、提供计算机技术支持的、会计、司机等，极个别特殊机关还有设备维修维护、学术科研等岗位。
6、【立法型岗位】
立法型岗位，是十分重要的岗位。因为立法型岗位其实就是文稿、办文、办会等工作的集合体，这个工作对公务员的要求也更为严格。
首先，从事这个岗位的公务员需要有很扎实的法学专业基础，
其次，要集合其他岗位公务员的能力，能够从事文稿工作、办文和办会工作，同时也能够从事讨论和决策的工作。
目前，我国各机关里有这种岗位的不在少数，也有些是别的岗位兼有这一工作内容的。除了人大这种专门的立法机关，党委的综合办公部门、政府的法制办、法院负责出台司法解释的人员、各部门的政策法规部门等，也都有广义的立法职能。
【微语】一个人完成，我们的梦想。
温馨提示：