对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分以上的，方可列为体检、考察对象。
综合成绩折算
综合成绩采用百分制折算。
公安机关职位，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×0.4+申论试卷成绩×0.3+公安专业科目试卷成绩×0.3）×0.5+面试成绩×0.5。
面向村（社区）干部考试录用乡镇（街道）公务员职位，综合成绩=综合知识测试试卷成绩×0.5+面试成绩×0.5。
其他职位：
不组织专业测试的，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45）×0.5+面试成绩×0.5。
组织专业测试的，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45）×0.4+专业测试成绩×0.2+面试成绩×0.4。
湖北省考进面分数，也就是湖北省考进入面试的考生的笔试成绩，其计算公式在湖北省公务员考试公告里均有明确说明。并且，不同职位的进面分数计算公式稍有不同，考生要以自己报考的职位和考试科目为准。
1. 湖北省考进面分数计算：公式一
第一种就是不组织专业科目笔试的职位，通常来说就是只用考行测和申论两门的一般职位，其进面分数计算方式如下：
综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
2. 湖北省考进面分数计算：公式二
组织专业测试的职位，比如公安机关人民警察职位（不含森林公安），其进面分数计算方式如下：
综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
3. 湖北省考进面分数计算：公式三
第三种计算方式针对报考乡镇职位的考生，其进面分数计算方式如下：
综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
4. 湖北省考进面分数计算：公式四
最后还有一类特殊职位——面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，考生只用考一门综合知识测试，其进面分数计算方式如下：
综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
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很多参加湖北公务员考试的小伙伴都比较好奇的一个问题是，面试考官到底是如何打分的呢？相比起笔试有唯一的正确答案，答对得分答错扣分这么客观清晰的打分标准，面试的打分标准又是什么呢？今天，培训啦网小编就来为大家揭开湖北公务员考试面试如何打分这一问题的谜底。
要弄清楚面试是如何打分的，首先我们要搞清楚另一个问题，那就是面试都有哪些考察要素和评分标准。一般来说，根据考生回答问题的表现，面试分为好、中、差三个等级，每个等级都划定了相应的分数范围。而考官打分的时间，是从考生开始答题到记分员要求考官提交分数这个区间内。
那么分数计算方式又有哪些呢？现在大多数地区都采用的体操计分法，也就是常见的去掉一个最高分和最低分，在剩下的分数中取平均数，即为最终成绩。但也有采用小分平均法的情况，也就是在上述考察要素中以前面这种方法算出平均分，然后把每一项的平均分相加，即为最终成绩。
那么考官打分的原则都有哪些？一般来说，考官需要在考生答题完就打分，包括回答的内容和考生的语言表达、仪容仪表。同时，考官打分时不能和其他考官探讨交流，确保自己打出的分数的真实和客观。并且，考官对不同考生的打分标准要保持一致，不能出现时而宽松时而严格的情况。最后，考官不能打出极端分数，极高和极低的分数均需要考官签字确认并承担责任。
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