事业单位管理岗分十个等级,分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级,依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位;高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
事业单位如何定级:
中专学历、大专学历,定级为管理岗10级;
本科学历,定级为管理岗9级;
硕士学历,定级为管理岗8级;
博士学历,定级为管理岗7级。
以上情况,只是理论上的定级,比如人才引进、招考中有学历要求的等情况。
事业单位职称评定之助理级
1、高中学历,需要具备满7年的专业技术从业经验;
2、中专学历,需要具备满3年的专业技术从业经验;
3、大专学历,需要具备满2年的专业技术从业经验;
4、本科学历,需要具备满1年的专业技术从业经验。
10个,管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。
根据人事部的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科皮孙毕级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
还规定,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定,根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
基本任职条件:
各等级职员岗位的基本任职条件规定如下:
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,燃芹其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; 四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
补充:国家人事部规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效凯槐能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
事业单位管理岗分十个等级,分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级,依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位;高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
事业管理岗职员与公务员的区别
同样的级别,事业单位管理岗职员与公务员存在明显的区别:
一是待遇区别。事业编制没有车补和十三薪,年终绩效往往也不如公务员,因此整体收入比公务员要低一截。以正科为例,本地事业编一年全包将将十万,而公务员可以到11-12万。
二是晋升区别。公务员本身领导职数就比事业编多,因而晋升相对更容易,更何况,公务员还有职务与职级并行制度的加持。由于晋升天花板太低太明显,事业管理岗过去一直被认为是最吃亏的岗位,所幸事业单位管理岗职员等级晋升制度来了,在县以下事业单位客观上提高了管理岗的晋升空间。