企业招聘应届毕业生而非在职毕业生，可能有以下一些原因：
1. 成本考虑：应届毕业生通常薪资要求相对较低，企业的人力成本相对可控。
2. 可塑性强：应届生如同一张白纸，更容易接受和适应企业的文化、价值观和工作方式，企业可以按照自身需求进行培养和塑造。
3. 创新思维：应届生往往带来新的知识、观念和创新思维，为企业注入新鲜活力。
4. 忠诚度培养：企业若从应届生入职就开始培养，有助于提高其对企业的忠诚度。
然而，这种说法并不绝对，在很多情况下，企业也会招聘有工作经验的在职人员，因为他们具备以下优势：
1. 工作经验丰富：能迅速适应工作，上手快，为企业带来即时的价值。
2. 技能成熟：具备熟练的专业技能和解决问题的能力。
企业的招聘决策通常会综合考虑岗位需求、企业发展阶段、成本预算等多方面因素。您是在求职过程中遇到相关情况了吗？
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