招考职位有要求服务年限的，均含试用期。其中：
1.新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，其中在录用时的乡镇机关最低服务年限为3年；
2.23个脱贫县以及省（市）直机关直属单位在上述县的所有职位，在本县最低服务年限为5年。
3.脱贫县中，县级以上行政机关在乡镇一级的基层站所职位，在本系统乡镇基层站所最低服务年限为5年，其中在录用时的乡镇基层站所最低服务年限为3年；
4.其他职位要求最低服务年限5年的，县级及以下机关招考职位是指在本县范围内最低服务年限5年，县级以上机关招考职位是指在本招录单位最低服务年限5年。
录用到有服务期要求职位的，应履行服务期的约定；未满服务期的，不得报名参加我省组织的公务员录用考试、公开遴选，也不得调离约定的服务地或服务单位。
服务年限的计算方式为：从考生到单位正式报到之日起至公告发布之日，按足年足月累计。
不论是参加国考省考、事业单位或者选调生考试成为一名公务员或公职人员，应该会有一部分的岗位是有要求最低服务年限的，也可以说是“服务期”。
《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”
《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。
面对这么多的服务期限，到底是什么意思，在服务期限内是否能辞职，是否能参加遴选，我们一起来看看吧。
01设置服务期的是什么岗位
设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。所以只能设定这个要求要限制。
02服务期岗位的优势是什么？
一、入编机率大，报考竞争比较小。
很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编，所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。
又或者5年期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。
二、政策倾斜，晋升空间大 。
国家的建设离不开庞大的基层队伍，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。
县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
03服务期内可以离职、调岗吗？
看岗位情况可尝试申请。如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金、或相关费用，重要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。
04服务期职位如何发展？
一、借调
新录用公务员在最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。
只是，借调不能有去无回，借调前就需明确借调时间。但在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不得借调。
二、职级晋升
进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。
关于最低服务年限方面，《公务员法》第八十一条第一项作了规定，其内容为“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的”。从该条文的内容可以看出，最低服务年限的立法目的仅是规定新录用公务员不得辞职，而不是指公务员不能调动或者继续考取其它公务员岗位。公务员最低服务年限为五年。所以，在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，条件符合是可以相互调动的，并且也不是不能参加遴选，只要符合条件，完全可以参加遴选。
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