从考试难度而言,公务员考试的难度要远超军队文职。虽然军队文职的公共科目部分考的是公务员的内容,但是难度大大降低。军队文职重点考察的是专业技术能力,所以,侧重点在面试上。军队文职和公务员相比,最大的不同在于军队文职更侧重专业性。
从竞争压力来看,军队文职的热度没有公务员高,竞争压力小。虽然军队文职知名度一直在上升。但是,还是有很多人不知道。数据显示,2018年军队文职计划招聘9297人,只报名14万人,最终参加考试的只有10万人,录取比例接近10:1;公务员的知名度就不言而喻了,数据显示,2018年计划招聘人数15万人,报名人数300万,录取比例20:1,某些岗位报录比达到了1700:1。有考试就会有竞争,但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。不难看出,在竞争比方面,军队文职占有一定优势。
从考试难度而言,公务员考试的难度要远超军队文职。虽然军队文职的公共科目部分考的是公务员的内容,但是难度大大降低。军队文职重点考察的是专业技术能力,所以,侧重点在面试上。军队文职和公务员相比,最大的不同在于军队文职更侧重专业性。
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从竞争压力来看,军队文职的热度没有公务员高,竞争压力小。虽然军队文职知名度一直在上升。但是,还是有很多人不知道。数据显示,2018年军队文职计划招聘9297人,只报名14万人,最终参加考试的只有10万人,录取比例接近10:1公务员的知名度就不言而喻了,数据显示,2018年计划招聘人数15万人,报名人数300万,录取比例20:1,某些岗位报录比达到了1700:1。有考试就会有竞争,但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。不难看出,在竞争比方面,军队文职占有一定优势。
首先,军队文职的报录比显示,军中文职的竞争压力远远小于公务员的报录比。在考试科目上,二者都是考两个科目。
从工作属性来看,部队文职和公务员都适合女性报考。文职属性和公务员的行政属性,这两个岗位都很适合女生报考。目前,很多单位不远承担女性的生育成本,但是法律明确规定军队文职不得解聘生育期间的女性。
但是如果二选一的话,公务员的考试难度是要大于军队文职的考试难度的。考生可以根据各自的需要,高工资和有编制,看哪一个更加吸引自己。
军队文职和公务员哪个难考