什么是事业单位工资改革

事业单位对于我国社会经济发展、人民生活便利等多个方面都发挥着重要的作用。但事业单位在长期的机构运行过程中，却存在着一些问题，例如：事业单位普遍工资不高，导致部分事业单位从业人员的工作积极性和热情度相对不高，不能很好地实现为人民服务的目标。

因此，当前迫切需要深化事业单位工资改革，这将有效推动我国事业单位的快速发展，更好地建设我们的美丽中国。今天，彩虹学姐就带着大家一起来了解一下事业单位改革吧！

一、什么是事业单位工资改革？

事业单位工资改革是指事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革。事业单位工资改革调整了标准，完善了工资制度。面对事业单位工资少的现状，我国各地开始陆续推行事业单位工资改革，探索建立符合事业单位行业特点的工资收入分配制度。事业单位人员工资的提高，有两条重要依据，一是要适应国家经济发展、财政收支、物价跌涨等因素，二是要参考企业管理人员的同期工资水平，两者综合考虑。

二、事业单位工资改革怎么改？

1、基本工资增加

基本工资增加是事业单位工资改革中最具普遍意义的调整。通过减少绩效工资、增加基本工资的方式，实现事业单位从业人员实际薪资的增加。在岗位工资标准和薪级工资标准方面，管理人员和专业技术人员都有不同程度的调整。调整后岗位工资将增加470-3500元，但增加的这部分工资大部分用来支付个人养老保险和职业年金，两项金额加在一起至少要扣除360元。所以平均下来，月人均实际增加300元左右。

2、补贴

（1）全国两年一调

2015年建立了“两年一调”正常调整机制，同样也是适用于机关事业单位。2016年7月和2018年7月都进行了调整，本来2020年也是调整年，但由于疫情影响，调整推迟。在后疫情时代，国家经济持续恢复，在2021年机关事业单位工资应该不会再推迟。

（2）地方调整

部分省份已经开展事业单位工资改革工作。例如：江苏省印发《关于提高城乡工作补贴标准通知》，分为“城关镇”和“其他乡镇”两种类型进行补贴，并且适当提高“其他乡镇”补贴标准。缩短晋档年限，由10年调整为5年；对条件艰苦的偏远乡镇，在补贴标准上适当倾斜。补贴标准按工作年限分为9档，“城关镇”最低200元、最高680元；“其他乡镇”最低560元、最高1040元。

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