13个月工资、年底双薪即年终一次性奖金专指公务员(含参公)人员的奖金，只发基本工资，我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”
第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。
第十三个月工资，其实是事业单位的年终奖励金，凡属全额财政拨款的事业单位，年终考核合格的都发放第十三个月的工资。由工资的前三项组成，各地可能有所不同。
公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”
公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数
据早前的报道，河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉，公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。全国其他地区也会出台具体政策。
不过每年都有一些公务员没有拿到年终奖。这主要可以分为两种情况：
一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的；二是据此前媒体报道，受中央八项规定等政策影响，有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。
公务员年终奖发放标准是怎样的
2014年曾报道过，湖南省被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次20%的绩效奖金；评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放；评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。另据2015年刊发的新闻，接受调查的北京基层公务员介绍称，他们年底会多发一个月的工资作为年终奖。应该说，全国不同地区不同单位，公务员年终奖发放标准都可能是不一样的。
第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。当年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。
公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。第三十六条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
根据《中华人民共和国公务员法》第三十七条规定，非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
可以发。
一、 发放第十三个月工资（年终一次性奖金）的依据。
每个月发一次工资，每年共发放十二个月的工资，这是常识。每年增发一个月工资（也就是常说的每年发第十三个月工资）是以年终一次性奖金的形式发放的。
在《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）中规定，实行年终一次性奖金。对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。就是说，只有机关工作人员才会有年终一次性奖金。
当然，发放年终一次性奖金时，是不会扣除社会保险、公积金、职业年金、工会费等个人需承担的费用的，领到的是全额发放的职务工资、级别工资的。
按照文件的规定，事业单位工作人员是不发放年终一次性奖金的。2006年事业单位工作人员收入分配制度改革时，在《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》（国人部发〔2006〕56号）中规定，事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。也就是说，事业单位实行绩效工资后，是将第十三个月工资的额度分别计入了每月发放的绩效工资中的，不再另行发放年终一次性奖金。
二、第十三个月工资（年终一次性奖金）的标准。
在国发〔2006〕22号文件中，明确了年终一次性奖金的标准，那就是：奖金标准为本人当年12月份的基本工资。就是本人工资中的基本工资。
基本工资是指哪些呢？同样的，在国发〔2006〕22号文件也有规定，原文是这样的：
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
也就是说，在公务员的现行的工资构成中，基本工资就是指职务工资、级别工资这两项。一般来说，在工资条中，这两项工资是排在最前面的两项。也就有人说，基本工资就是工资前两项之和。
此外，在国人部发〔2006〕56号文件中也明确了，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。这就是说，事业单位的基本工资也是前两项（岗位工资、薪级工资）之和。
三、年终绩效奖与年终一次性奖金是两个不同的奖项。
现在公务员的年终一次性奖金（第十三个月工资）一直是按照规定发放的，这是有明确的文件规定的，是很规范的，一般是不会不发放，也不会有所突破的。
事业单位一般也是没有发放年终一次性奖金（第十三个月工资）的，要发估计也是以其他名义（如增量绩效工资或者目标考核奖等名义）发放，但标准为一个月的基本工资。
年终绩效奖（有的可能称之为目标责任奖等名称）的奖励名称、奖励标准没有统一的规定，有的地方发一两万，有的地方发三四万，也有的地方发五六万甚至更多。这与年终一次性奖金不是一回事。现在要规范的估计也就是这个年终绩效奖。
公务员是有年终奖的。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。
年终考核绩效奖励，根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放，分综合绩效奖和专项绩效奖两种。
公务员选拔要求
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
3、具有良好的品行。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、具有符合职位要求的工作能力。
6、具有大专以上文化程度。
7、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
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