特岗教师与教师编制有什么区别

特岗教师与教师编制有什么区别?

编制教师是指参加教师公开招聘考试的老师，特岗教师是指参加特岗招聘考试的老师，两者的区别主要有以下三个区别。

第一、编制的区别

参加教师招聘的老师在考上的当年就会加入教师编制，但特岗老师一般是在三年服务期满了以后才能够入编并且是在原岗位入编。

第二、待遇的区别

编制老师的工资待遇是由当地财政局决定的，所以工资水平的高低与当地经济挂钩。特岗教师享有和当地在编教师的同等待遇，但一些偏远地区特岗教师的补贴会更高一些。

并且特岗教师的工资是由省财政直接发放，所以一个省内特岗教师的工资水平差距不会很大。

第三、考试内容的区别

在不同的地区考试内容也会有所不同。特别是教师招聘考试差别较大，有些地区可能考试教育综合知识和公共基础知识，有些地区则考试教育综合知识和职业能力测试，有些则是教育基础知识和专业知识等。

特岗教师一般分为两类，第一类是专业基础知识和相关理论知识，第二类是专业基础知识和公共基础知识。

总之，特岗教师考试难度比招聘教师考试难度会低一些，相应的，特岗教师所分配的地区环境可能会稍微差一些。想要参加哪种考试，一定针对自己所处的环境和自己的目标进行分析综合决定。

特岗教师和编制教师有什么区别？

1、招生考试方式上的区别

对于特岗教师的招聘，一般都是省教育局招生办发布岗位招聘公告的，考生可以对照公告选择相要报考的教师岗位，编制教师的招聘岗位上，不仅仅存在省教育招生办发布的招聘工，一些市或者县区也会组织招生考试的。

2、在考试难易度方面的区别

相对正式编制教师的考试来说，考特岗教师相对更容易一些，特岗教师招聘人数上是比较多的，报考人数上相对较少，所以通过率还是比较高的，编制教师考试则是报考人数比较多，岗位招聘人数比较少，所以竞争压力很大，通过教师编制考试的成功率还是比较低的。

3、工资待遇上构成的区别

各地特岗教师在待遇上都是不同的，基本上特岗教师的工资水平会受到当地经济情况的影响，特岗教师上的工资和编制教师工资收入差距不大，基本上是能够保持一样水平的，但是在收入构成方面，特岗教师的工资一般由中央政府承担，编制教师的工资由当地财政部门承担。

特岗老师和编制老师的区别？

第一、编制的区别

参加教师招聘的老师在考上的当年就会加入教师编制，但特岗老师一般是在三年服务期满了以后才能够入编并且是在原岗位入编。

第二、待遇的区别

编制老师的工资待遇是由当地财政局决定的，所以工资水平的高低与当地经济挂钩。特岗教师享有和当地在编教师的同等待遇，但一些偏远地区特岗教师的补贴会更高一些。

并且特岗教师的工资是由省财政直接发放，所以一个省内特岗教师的工资水平差距不会很大。

第三、考试内容的区别

在不同的地区考试内容也会有所不同。特别是教师招聘考试差别较大，有些地区可能考试教育综合知识和公共基础知识，有些地区则考试教育综合知识和职业能力测试，有些则是教育基础知识和专业知识等。

特岗教师一般分为两类，第一类是专业基础知识和相关理论知识，第二类是专业基础知识和公共基础知识。

总之，特岗教师考试难度比招聘教师考试难度会低一些，相应的，特岗教师所分配的地区环境可能会稍微差一些。想要参加哪种考试，一定针对自己所处的环境和自己的目标进行分析综合决定。

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