不管你是一战还是二战，还是想在23年稳稳上岸，盲目备考，闭门造车都是不可取的，了解当地考情新变化，制定合适自己的复习计划才是各位宝子们正确备考的第一步!2023教招考情分析正式上线。库课小编带你梳理备考地区考情帮你提前规划早起步!下面是山东省教师招聘考情分析，一起看看吧!
01.考试性质
山东省教师招聘考试分为省统考、市统考和各区县自主命题。统考每年举行一次。非统考每年时间不一致，大概是在4-8月。
统考时间节点：
(1)公告时间：每年1月中下旬
(2)报名时间：每年1月下旬至二月中旬左右
(3)考试时间：每年3月中旬左右
具体时间要以各地官网公告为准，招聘公告可登录当地教育厅官网和人力资源和社会保障局官网查看。
02.报考条件
1.学历要求：
一般情况下，幼儿教师岗位是要求大专(全日制)及以上学历，中小学则要求是大学本科及以上学历。
2.教师资格证要求：
持有相应学段教师资格证书。
3.年龄要求：
年龄应在30周岁以下。部分中学以上岗位年龄35周岁以下可报。
4.户籍限制：
一般没有本地户口限制
03.考试内容
(一)笔试内容
山东省教师招聘考试的笔试内容多样，主要涉及到教育基础知识、公共基础知识、学科专业知识等内容。
统考主要考察公共基础知识和教育基础知识。非统考地区各地方考察的内容不同，基本可以概括为公共基础知识、教育基础知识和专业知识。
教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;其中教育学、心理学、教育心理学占比最大。公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识。学科知识一般是考生个人所报阶段的学科知识。一般为语文、数学、英语、政治等学科相关知识。
不管统考还是非统考，教育基础知识一般都占到了70%左右的分值。不过也有少部分地市、县区的考试教育基础知识占比比较少，比如临沂、泰安等，教育基础知识只占30%-40%左右。
值得注意的是，近年来滨州、潍坊、东营等部分地市增加了对于学科专业知识的侧重考察，而济南部分县区在2019年考试中增加了公共基础知识的考察。
(二)面试内容
(1)面试方式
一般为试讲、说课或者结构化为主，部分岗位设计专业测试等。山东省教招面试的公告都是由各个县区单独发布，有些地区单独考察说课、试讲、结构化问题中的一种，这是目前采用最多的;有些地方采取“说课/试讲+结构化问题/答辩”中的一种组合方式;在有些个别地区，也有可能面试的前半部分是说课，后半部分是试讲，或者反之。
(2)面试形式介绍
“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。
“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时里，充分展示自己的课堂教学技能。
答辩的形式一般是考官提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。
结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。
04.其他小型教师招聘
山东省除了每次的大型招聘之外还会有一些小型的教招，譬如一些小型的学校单独发布的招聘，这些小型招聘基本贯穿全年，而且部分是长期招聘，大家可以多多留意当地的人民政府网及学校官网，把握住每个成师机会!
同时这些小型教师招聘笔试通常以相关的专业知识以及教育理论知识为主，面试通常是以结构化、试讲等形式为主。
大家在等待招聘机会的同时也可以先进行备考哦!
一、了解考情
正所谓：“凡事预则立，不预则废”。想要在教师招聘考试中成功，了解所报考地区的考情是第一步也是非常重要的一步，只有了解相应的考情，才能做到“不打无准备之仗”。
教师招聘考试通常集中在每年的3—10月份，是依托教育行政部门为主体举办的面向高校应届毕业生和社会在职人员招录性质的考试。对报考地区考情的了解，可以从以下几个方面进行：考试时间、考试内容、考试题型、报考和招聘人数等。以山东为例，山东教师招聘考试自2015年起开始实施全省统一时间、地市统一时间以及各地市单独考试并存的考试形式2020年受疫情影响，考试形式复杂多样，但在2021年，大部分地区又重回正轨。并且，2021年的教师招聘人数较往年在增加，这就意味着学生们的机会更多了，这无疑是一个好事。
教师招聘的考试内容，主要涉及教基、公基、学科等内容。每个地区的考试内容和形式有所不同，以山东为例，如：教基+公基、教基+学科、教基+公基+学科。不难发现，不同的考试形式都会涉及到教基的考查。所以，重点分析一下教基部分。教基主要包括教育学、心理学、教材教法、教师职业道德和法律法规等知识，其中教育学和心理学考试占比较大。教育学知识点较多、较细，需要理解的同时进行识记，考查占比也比较大。心理学包括普通心理学和教育心理学两部分，考查形式以例子题居多，所以学习心理学时重在理解。教育法律法规和职业道德的考查内容比较简单，重在记忆。所以，在暑假备考期间，需要分清备考内容的主次，有重难点的区分，而不是平均用力。
二、制定学习计划
各位考生想要在暑假期间做到高效备考，那么就必须有一个科学的时间规划，并严格按照计划进行学习。教招考试内容的备考，可以大致分为四个阶段：
第一阶段：夯实基础。俗话说得好：“基础不牢，地动山摇”。在这个阶段，主要是通过分章节的学习，进行教材的梳理，在学习的过程中，掌握常见考点，制定相应的思维导图和知识体系，进行专项突破。
第二阶段：重点突破。在备考过程中，一定要注意结合相应的试题进行练习。主要是练习历年的考题，进行反复刷题研磨。在做题的过程中，多思考，多回顾，将考题涉及到的知识点与讲义内容相结合。
第三阶段：复盘总结。将易错题目进行梳理，总结做题技巧。并且，在做题的过程中，整理新增和扩充的知识点，进行知识点的拓展和进一步总结。
第四阶段：冲刺阶段。对常见知识点进行再一轮的复习巩固，结合思维导图回顾重点知识，形成完整的知识体系。同时进行相应的模拟冲刺练习。
三、学习建议
1.打好基础。前期一定注重基础知识的掌握，尤其是一些常见考点，需要理解并掌握。并且要及时复习当天学过的知识点。
2.建立思维导图，形成知识体系。教育学和心理学的知识点较多，在学习知识点的同时，梳理知识框架，在头脑中形成一个清晰的脉络。
3.调整好心态，制定好学习计划，并努力坚持下去。
“锲而不舍，金石可镂。”暑期是学习教招内容的好时期，也是为后期学习奠定基础的时期，各位考生一定要抓住机会，按照制定好的学习计划，循序渐进地学习，坚持下去，等待你们成功的好事!
旺黔诚大树职教很高兴为大家做出解答！
教师招聘考试一般考哪些内容教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块；公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识，等等。
一、笔试考试内容
首先教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。
二、笔试考试的类别
考试内容主要包括“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六种形式。和去年相比，部分地市增加对于学科专业知识的侧重考察，而在今年，改为公共基础知识+学科专业知识或教育基础知识+学科专业知识的考察形式
三、考情分析
由于学科专业知识本身具有的专业特性，以及各地市对于学科专业知识考察侧重点和难度不同，各地市各学科之间的题型题量也有较大区别，这在一定程度上，加大了同学们备考教师招聘考试的难度。
报考考生必须按要求上传本人身份证、毕业证(全日制高校应届毕业生提供学信网下载的教育部学籍在线验证报告)、 户口簿(有户籍限制的)及报考岗位要求的其他证件、证明、材料等原件扫描件，以便于进行报考资格审查。
教师招聘的条件(一)具有中华人民共和国国籍
(二)热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德
(三)具有相应的教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且参加2019年春季教师资格认定在2019年7月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员)
(四)身心健康，能适应岗位要求
(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件。
其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1993年6月10日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)工作(或教学)经历要求，截止时间为7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作(或教学)经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员；
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生；
(三)现役军人
(四)经政府教育部门、人力资源社会部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
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