教师招聘和特岗教师上岸之后待遇哪个好

近几年，很多备考教师招聘的考生，也会在同时准备特岗教师的招聘考试，想做“两手准备”，但是却不了解这两者“上岸”之后待遇有什么不一样呢?哪个待遇会更好呢?

首先，是有没有编制的区别：特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师如果能转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。而教师招聘为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。

其次，待遇工资方面区别：一般来说，津补贴发放主要和地方的财政有关，而且还和个人的编制有着之间的关系，从工资收入上来说，在地方津补贴发放上，编制内教师由地方财政预算保障，只要财政允许都会足额发放。在这样的前提下，如果地方的经济条件相对较好，那么，特岗教师的津补贴就会有，只不过看发多还是发少的问题，如果地方的经济条件较差，那么，特岗教师的津补贴很多情况下是没有的，因为，不发这部分工资，并不违反特岗政策，而且中央政策也会给特岗教师设置一个工资下限，一般情况下各地的特岗收入都在这个下限以上。教师薪资一般由五部分构成。

第一部分是岗位工资、岗位工资是和职称有关联的，职称越高工资越高。

第二部分是薪级工资，即就是工龄相关联，工龄越长薪级越高。

第三部分是绩效工资，绩效工资也就是当月的绩效考评工资。

第四部分就是地方性津贴，在偏远农村地区基本都会有地方性津贴，具体每个地方发放标准不等。

第五部分是车补，每月的车补按照各个地区的不同发放金额也不等。

最后，在工作内容上区别：特岗教师和正式编制教师在工作上并没有太大的差距，学校在安排工作的时候也是一视同仁，但是，在涉及职称晋升和工资待遇方面，两者还是存在着差距。

所以，教师招聘和特岗教师各有利弊，从长期稳定角度来说，教师招聘上岸更稳定一点。

教师的考编和特岗哪个好？

一个资深老特岗给你说:

相同点:都是编制，特岗前三年没编制但却是编制待遇，三年后无条件入编。

不同点:

第一，特岗是省级行为，只针对贫困县，所以富裕的县没有特岗教师。

第二，特岗工资前三年是省里发，比你直接入编工资要高那么一点，也就是说将来你入了编，县里发工资你的工资还要降低几百块钱呢！

第三，特岗原则上必须到农村学校服务三年后才可进城，有的学校特别偏远，条件特别艰苦，而且新入职三个月没工资，估计是怕人们跑喽，第四个月一次性给发四个月工资，放心四个月也没多少，撑死一万块钱。

当然是教师的编制好了，特岗的话几年以后还是要自己出去找工作，但是呢，国家给了一些相对应的政策。促进特岗老师的就业。

招教和特岗都是可以获得事业编制的一种途径，招教，各级学校都会招聘，由当地教育和人社部门招录，工资待遇由当地财政解决，考上的就有事业编制；特岗，只有乡镇学校或者村小学才有，前三年没有事业编制，工资待遇由省资金解决，在这三年期间，可以参加别的考试，三年期满转正后，给事业编制，只可考当地县直学校，工资待遇转由当地财政解决。

二者相比，建议都考，因为都可以拥有事业编制，考上哪算哪。

对于教师考编和特岗我在经历中和经历过。我来谈谈我的经验

要对比两者的好与不好，要看具体在什么单位。特岗一般面向农村学校的岗位，国家为了补充农村教师特设的教师岗位，服务期为三年，三年后随单位办理入编手续，也就是说特岗只是教师编的一个过度期，一般做满三年都可以在原单位入编。自己大学刚毕业的时候报考了某地的特岗教师，分配到一乡镇的中学，地理位置比较偏僻，交通多有不便。当时有一种既来之则安之的的心境，坚持了三年，后来觉着这辈子不能就在大山里过，应该出去外面看看。于是后来就辞职了，带着自己特岗服务期满的服务证，去到了一个城市里，一边到学校里代课一边考教师编。自己看中的是地理位置，交通便利，医疗卫生各方面不错的地方来工作，坚持了多年终于考上了自己心仪的单位。希望我的经历对您有所帮助。

特岗待遇与教师招聘哪个待遇好

河北中公教育为您解答。

编制待遇：

1、招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。

2、特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。

但是需要注意的一点是，部分河北招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上河北特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。

其他不同点：

一、考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

1.招教考试各地时间不太固定，邯郸地区基本每个月都会有招教考试，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。

2.河北省特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。

二、报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。

专业方面：一般来说，河北招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，河北特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。

学历方面：河北招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。河北特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。

招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。

河北教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法规、班级管理、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。备考可以参考当地历年考试情况，如邯郸市直招教笔试科目常为笔试内容为《教育专业能力测验》和《公共基础知识》两科，邯郸肥乡区招教笔试科目笔试内容为所报学科岗位规定学历层次专业知识和公共基础知识等。

河北特岗教师笔试全省统一，以闭卷方式进行，笔试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。笔试成绩总分为150分。无论报考哪个学科，笔试内容都是一样的。

考试题型：河北招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，判断，简答，论述，写作等。河北特岗教师招聘考试近几年的题型均为：选择题，判断，教案设计，论述，作文。如备考2018年河北特岗教师考试，建议根据这几类题型做好备考准备。

985大学 211大学 全国院校对比 专升本