教师招聘和特岗教师的区别有哪些

近几年，很多备考教师招聘的考生，也会在同时准备特岗教师的招聘考试，想做“两手准备”，但是不知道教师招聘考试和特岗教师招聘有哪些不同呢?

①考试时间上：特岗教师招聘是每年一次，统一组织;教招考试时间灵活，除了各地区统一组织的招聘外，各个学校，地区也会单独组织教师招聘考试选拔人才;

②年龄要求：报名条件中特岗一般要求30周岁以下，教招年龄范围广，根据城市的不同，对年龄和学历的要求也不一样，大家可以有更多的机会;

③考试内容：特岗教师考试的内容比教师招聘要简单，科目也比较少;两者考试内容也不完全一样;

④是否有编制：编制特岗没有编制，教招参加有编制考试可获得编制。特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。

招教和特岗到底有什么区别

1、学历不同

特岗：全日制师范类专科或全日制本科毕业可考特岗。且报名除体音美外，其他学科均不要求专业对口。

招教：招教考试相对特岗考试来说，对学历要求较为宽松。专科学历即可报考符合其他条件招教考试。

2、招考比例不同

特岗：从2016年来看，招聘12000名，报考人数50000多名，河南特岗考试的竞争比例在1:5左右。洛阳，鹤壁，安阳部分热门县竞争比例超过1:10，驻马店，南阳，周口部分冷门县竞争比例不足1:2。

招教：相比河南特岗考试，河南招教考试的竞争比例较大。市直属中小学教师招聘的竞争比例均超过1:30，热门县和区属中小学教师竞争比例也在1:20左右。

3、优惠政策不同

特岗：国家出台文件支持服务期满的特岗教师继续深造，攻读师范类在职硕士研究生免笔试。服务期满的特岗教师颁发《特岗教师服务证书》，参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘，每年11月份的国家公务员考试和9月份的河南省公务员考试也会有相当大一部分名额用于定向招聘服务期满的特岗教师。

招教：事业单位编制和五险一金、津贴、奖金等待遇、俗称的“铁饭碗”。工作稳定，不会有太大变故。

扩展资料：

特岗教师是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。特岗教师服务期满三年后，经考核合格而自愿留任的特岗教师，全部入编，与当地正式老师享有同等待遇，其工资发放纳入当地财政。

招教即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

参考资料：

百度百科—招教

百度百科—特岗教师

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