贵州省的教师招聘考试以事业单位的联考、地区统考为主，但严格来看贵州并不是统考省份，省内各地市、区、县出公告时间比较灵活，不完全固定。整体而言，贵州教师招聘一年通常组织两次大型教师招聘考试，一般上半年考试时间在5-6月份，下半年在9-10月份。
贵州事业单位联考教师类笔试科目
贵州省教师招聘考试内容主要有这四种:《公共基础知识》或《综合知识》:《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》D类;《教育综合知识》或《教育基础知识》;《学科专业知识》或《专业知识》。
①《公共基础知识》的地区，一半都是因为教师和事业单位一起进行招聘，在招聘职位中，非教师岗位占的比较多，为了方便统一进行科目安排，教师类和其它非教师岗位统一进行考事业单位《公共基础知识》。
②《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》D类，这类题目考试常见于事业单位联考中，主要是在招聘职位中，教师招眼比较多，其它职位招聘也比较多，为了更好的符合岗位需要，根据岗位的不同采用笔试分类考试的方法，A类即是综合岗位考，D类为教师类岗位考，E类是医疗卫计类岗位考。
③《教育综合知识》或《教育基础知识》的地区，这类考试比较常见于不参加贵州事业单位联考的地区，通常是地区教师单独招聘，或者地区事业单位招聘中教师岗位招聘比较多。
④《学科专业知识》或《专业知识》的地区，这类笔试科目通常为学校教师单独招聘或者一些县教师招聘，这类考试就是根据学科进行设詈试题，是什么学科就考本学科的知识，专业知识性强。
面试考试内容
在面试方面，其主要考查考生的实际教学能力，考核方式主要分为说课，试讲，结构化答辩、专业技能测试。主要有以下几种考察方向:
1.单独考察说课:有随机现场抽取说课题目，也有提前公布说课题目的形式:
2.单纯考察试讲;
3.说课和答辩相结合;
4.试讲和答辩相结合;
5.单独考察结构化。对于教师招聘面试来说，单纯考察结构化的情况较少，考察说课或者试讲的形式较多，一般说课或者试讲结束后，再根据情况答辩。
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