很多备考教师编制的考生，参与最多的就是各省份、地区的统一或单独的教师招聘考试，但其实，想要考教师编制，除了这些大型教师招聘公招考试，还有其他的途径。
①事业单位D类招聘：事业单位D类(教师)招聘考试是参加事业单位教师招聘联考省份发布招考公告，参加考试通过后的入编考试。这类考试也可以入编，成为编制教师。
②特岗教师：考试每年举行一次，特岗教师是国家实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，聘任制签合同三年，三年服务期满后，对于自愿继续留在当地执教的，按照有关规定办理上编制手续，其工资纳入财政发放。
③三支一扶：主要到乡镇从事2年的支教、支农、支医和扶贫等服务;其中，“支教”是到师资紧缺的贫困地区。服务期满后，报考事业单位工作人员加分，或考核招聘为事业单位工作人员，部分省份经考核合格，在编制岗位等有空缺的前提下，直接聘用为事业编制工作人员。这个方法比较迂回。
④西部志愿者：通过全国公开招募、自愿报名等方式招募一定数量的普通高等院校应届毕业生以志愿服务的方式到西部贫困县乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的工作。服务期满后，可以“服务基层项目人员”身份报考定向事业单位招录考试，或事业单位考核招聘择优录用。这个更适合刚毕业的大学生或者对西部感兴趣的。
⑤高层次人才引进：由当地人社局和部门联合组织，通过发布公告，面向社会公开引进高层次人才。
⑥校园招聘：用人单位直接去学校招人，提前挂网公示招聘计划需求，学生自愿现场报名，进行面试与考核，经公示无异议的，办理录用上编手续。
考正式编制老师的条件是：
1、年龄要求。一般招聘教师要求年龄是30岁以下，也有的是35岁（选调除外），具体的看公告，但如果是研究生或以上学历的考生，报考的年龄要求会被适当的放宽。
2、专业要求。一般，所学的专业与报考学科的专业要求相近或者是相同。小学和幼儿教师对专业的要求较少，一般有教师资格证即可报考。初中对专业的要求一般为相近或相似专业即可。高中对专业的要求较多，本科大都要求专业相同，研究生学历对专业的要求较为放宽些。
3、学历要求。考教师是有学历要求的，一般情况下：从小学到高中要求学历是递增的。
正式编制老师的好处：
1、工作稳定，薪资发放准时。在编教师工资一般由当地教育局财政局进行发放，一般不会有不发或者漏发的情况。
2、与孩子们相处，幸福感高。孩子们的内心世界很纯洁，与孩子们相处，能感受到他们带给你的成就感，在这样的环境下，职业幸福感职业认同感会增强。
3、能得到家人长辈的认可。老一辈人的观念中，稳定的工作是值得骄傲的。
4、实现自己的理想。对于刚毕业的大学生或者多年后终于上岸的小伙伴来说，成为在编教师是他们的理想，上岸代表着自己的努力得到了回报，不仅仅是简单的上岸，更是对自己的认同。
教师入编的方式有：普通教师招聘、事业单位招聘、校招/定向招聘、特岗教师、三支一扶。
（1）普通教师招聘：
大部分考生备考的都是各地统一组织的教师招聘考试，大多是考教综/教基+学科专业知识。
（2）事业单位招聘：
一般是事业单位的招聘中含有教师岗，考试内容与普通教师招聘考试可能会有所不同。
（3）校招/定向招聘：
校招主要针对应届毕业生，一般是招聘单位到各师范类院校进行现场招聘，大多是只进行面试考核，没有笔试。
（4）特岗教师：
特岗为全省统考，对年龄和毕业年限要求较宽松，30岁以下符合学历要求都可以报。虽然分为中央特岗和地方特岗，但其实没有太大区别。
工作地点主要是中西部地区县城以下的农村乡镇中小学，考上之后有3年服务期。
服务期满之后考核合格即可入编；符合相应条件要求的，也可以选择按规定推荐免试攻读教育硕士。
（5）三支一扶：
三支一扶是指高校毕业生去支教、支医、支农、扶贫，促进农村基层社会事业发展，所以也包含教师岗。工作地点以户籍所在地就近原则分配，通常为生源地乡镇中小学，服务期2年。主要针对应届毕业生，部分地区未就业的往届毕业生也可以报。
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