2023年安徽省教师招聘考试时间是3月26日，为方便考生备考，小编整理了2023年安徽教师招聘《通用技术》笔试大纲，仅供考生参考。
安徽省2023年中小学教师公开招聘省命题考试通用技术学科笔试大纲
一、考试目标与要求
全面考查作为通用技术教师应具备的学科专业知识与技能，教育教学的能力、思想与方法。具体要求是：
1.理解通用技术课程的性质、结构、价值和基本理念;熟悉与掌握《普通高中通用技术课程标准(2017年版2020年修订)》所要求的基础知识和基本技能;综合运用技术原理、文化、语言、试验等素养解决生产、生活和社会发展中的有关问题。
2.具备从事通用技术教育、教学工作所必需的基本技能和教学、教研能力。能运用通用技术课程与教学论的基本知识、基本理论和基本方法，分析、解决有关通用技术教学中的实际问题，包括能提出恰当的教学目标、进行合理的教学设计和开展有效的教学过程等。
二、考试范围与内容
2023 年安徽省中小学教师公开招聘笔试通用技术学科考试大纲根据教育部颁发的《普通高中通用技术课程标准(2017 年版 2020 年修订)》，结合我省现行普通高中通用技术教材。具体考试内容范围如下：
(一)学科专业知识
(二)学科课程与教学论及其应用
1.了解《普通高中通用技术课程标准(2017年版2020年修订)》中“课程性质、课程理念、学科核心素养与课程目标、课程内容、学业质量、教学建议、评价建议”等内容。
2.了解通用技术学科的本质、教学特点及高中学生的身心特点、知识能力水平及现有的技术素养等，采用多元化的教学方法进行通用技术教学;
3.掌握通用技术教学基本原理与方法，了解新课程教学理念，能够创设与学生已有经验相联系的多样化学习情境，采用主题式、项目化等整合学习方式，进行技术体验、技术设计、技术制作、技术试验等实践活动，发展学生通用技术学科核心素养。
4.能根据不同的教学内容、各种课型(技术理论课、技术试验课、技术绘图课、技术设计项目实践课等)进行合理的教学设计、实施与评价，包括教学资源运用、教学方法的选择、教学策略运用、课堂教学的组织、教学效果的评价等。
三、考试形式与试卷结构
1.考试形式：闭卷、笔试。
2.考试时间: 150 分钟，试卷分值 120 分。
3.主要题型：选择题、填空题、简答题、材料解析题、设计绘图题、教学片段设计等。
4.内容比例：学科专业知识约占 70%，课程与教学论及其应用部分约占 30%。
2023安徽教师编制报考时间还未公布。
2023年使用省命题试卷的市、县（市、区）统一笔试时间：2022年7月11日上午 9:00—11:30《学科专业知识》（满分120分）；下午14:00—16:00《教育综合知识》（满分120分）。
2023年安徽省中小学新任教师招聘二批公告发布，本次公告有阜阳，淮南，淮北及亳州四个地市参与。本次考试笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。笔试范围以《安徽省2022年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲》为准。
教师编制介绍：
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
笔试科目和内容
笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。
笔试范围以《安徽省中小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》（见附件2）为准。
其中教育综合知识包含：教育学、心理学、法律法规、新课程改革、教师职业道德五大模块（可以参加安徽说教师下载大纲）
学科专业知识，主要可以大致理解为基础知识+案例教案。
建议备考教材必备：说教师版本《教育综合知识》教材、全考点《考编必备》、《高分同步练习册》、《12套历年真题》、《标准预测卷》
专业课主要为：《学科专业知识》教材、历年真题及标准预测卷。在辅做一些中高考真题或习题。
笔试通过后按比例进入面试考试
面试考试又名专业测试（各地不一）教师招聘不考结构化
专业测试工作由市、县（市、区）负责，专业测试方案、考官遴选经人社部门核准，具体专业测试工作由教育部门会同人社部门组织实施。专业测试工作开展前，各市、县（市、区）须在当地教育部门、人力资源社会保障部门网站公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时应注明：招聘岗位及数量、专业测试的程序与规则、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
举例：合肥市全部为试讲（市区在加答辩）
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