山西公务员面试形式有哪些

山西公务员面试以结构化面试形式为主。结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。

结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。

面试流程：

签到、核实身份、抽签、进入面试、退场、等待面试成绩。

面试建议：

不要迟到，掌握时间;注意着装，以礼待人;深刻分析，语言简洁。

山西公务员面试采取什么方式？

面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

进入面试的应试者，须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认及现场资格审查。面试确认的时间、地点及有关事项由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)确定并通过本市、本机关(单位)考试录用公务员工作专用网站发布。

面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。

2023山西公务员面试考什么：面试考情分析

一般来说，山西公务员面试考试的题型有以下几类：综合分析、计划组织、情景模拟、人际关系等，选取的材料均贴合生活实际或是日常工作内容，能够较好地反映考生的综合素质和个人能力。2023山西公务员面试题型预计还是会遵循历年山西公务员面试考查特点。

一、2023山西公务员面试之综合分析题

山西公务员面试基本上每套题都至少有1道题目是综合分析类型，并且往往就是第一题，考试难度不小。社会现象是综合分析题考查的主要话题，比如城乡问题等等，所涉及的话题比较宏观和广泛，涉及到政治、经济、社会等多个领域。

二、2023山西公务员面试之计划组织题

计划组织题也是山西公务员面试的重要题型，考查频率较综合分析稍有下降，但考生不能掉以轻心。计划组织题会结合实际工作情境来考查，多涉及到紧急事件的处理和活动组织。

三、2023山西公务员面试之人际关系题

人际关系题在近几年山西公务员面试考查中出现的频率较多，题目大多也贴近生活和工作实际，一般都是发生在工作中的具体情景。该类题目能够很好地考查考生的人际关系处理能力，包括同事之间的关系、与上级之间的关系等。

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2022山西省考面试考什么内容

2022山西省考面试考什么内容

2022山西省考面试考什么内容，山西公务员面试以结构化面试形式为主，具体面试时间是不完全一样的，其主要是由面试试题的数量决定的，2022山西省考面试考什么内容。

面试常考题型

第一、综合分析题型

该类题型是对综合分析能力的考查，主要是指对事物可以从宏观的方面进行总体的考虑，要求考生们认识全面、观点明确，从中提炼出比较准备的观点信息，是一个很全方位、大局的考核形式。

第二、计划组织类题型

该类题型一般是以日常工作实际为依托，如：活动形式的设置，考查考生们是否具有良好的组织、计划能力以及良好的协调能力。同学们遇到这类题，一定有一个清晰的规划，合理的对策解决问题。

第三、情景模拟题型

这类题型最重要的点在于要结合情景进行分析，确定模拟的要素、对象及称呼。这里举例说明：情景中遇到的'对象是群众，那么大家在模拟的时候称呼为，广大市民朋友们，而不是什么父老乡亲等一些不恰当的称呼，这点同学们一定要有一个规范的口语表达。

第四、人机类题型

这类题型是考察如何处理人际关系，一般会问到的问题如：如何处理与上级领导的关系；与同事相关关系以及与群众之间的关系~大致会从这三方面问题来考察你的为人处世。

第五、演讲类类型

第六、 这类题型，一般会分为文字类和漫画类两大类，首先会通过审题找到演讲的主旨，之后是根据演讲的要求拟定自己的演讲题目。这点同学们一定要锁定素材的主旨和关键点，切记不要跑题，脱离中心内容。

山西省考面试时间预计在8月初进行。

报考省直机关和省法院检察院职位的，面试工作由省公务员主管部门组织实施；报考市、县（市、区）、乡镇（街道）机关和市、县两级法院检察院职位的，面试工作由报考职位所在设区的市公务员主管部门组织实施。

面试时间、地点另行通知。

如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检考察环节。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。如同一职位2名以上考生考试总成绩相同时，按公共科目笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩确定；如行政职业能力测验成绩仍相同，由负责面试的主管部门加试一场面试，按面试加试成绩确定体检人选。

面试结束后，报考省级法院、检察院职位的，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照职位计划录用人数1.5倍的比例确定体检考察人选（向上取整）。报考其他职位的，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照职位计划录用人数等额确定体检考察人选。

面试资格复审人选确定

省公务员主管部门从达到最低合格分数线考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格复审人选；若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。

报考法院、检察院系统司法警察 职位的和公安机关、省监狱管理系统、省戒毒管理系统等职位的，按规定需进行体能测评。体能测评在面试前进行，不合格的不能参加面试。

参加体能测评人选从达到最低合格分数线的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划录用人数的5倍确定（笔试合格人数不足的，按实有达线人数确定）。招录机关从体能测评合格人选中，按照计划录用人数的3倍，依据笔试成绩从高分到低分依次确定面试资格复审人选。如体能测评合格人数未达计划录用人数3倍的，按实有人数确定。

山西公务员面试以结构化面试形式为主，具体面试时间是不完全一样的，其主要是由面试试题的数量决定的，根据专业不同有所不同，面试时间一般不超过30分钟。

结构化面试：称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。

结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。

考场情况

① 面试题量： 题量为每套试卷2~3题，有的地区或部门将面试分为上、下午两场分别进行，上、下午各用一套题目，有的会使用同一套题目。

② 作答方式： 答题时间根据实际情况而定，一般情况下两道题为8~10分钟，3道题为15分钟。通常在桌上贴有题本，考生自己看题自己作答，每道题目不单独计时，在总答题时间内完成即可。同时，大部分招考单位都会为考生提供草稿纸和笔。

面试人员的确定

① 按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。另检察官助理、法官助理职位比例是2:1。

② 资格复审开始前，若有人放弃可以从报名同岗位考生中递补，资格复审开始后，有人不合格也不再递补。