有，按照新公务员法第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。实际上，公务员试用期内，单位和领导并不会对你有特别的、过高的要求。只要你在试用期内遵纪守法、认真干事，不违规、不出格，一般都能顺利通关。
公务员试用期不合格的情形如下：
（一）思想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积极，作风较好；
（四）道德品行较好，廉洁自律。
新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
当然有公务员试用期不过取消录用的情况发生，但是一般考上公务员的人都会很珍惜的自己的工作岗位，工作能力一般也还不错，所以实际上试用期不通过而取消录用的公务员非常的少，但是不能说绝对完全没有，因为根据法律规定是有相应考核要求，在不合格的情况下，依法是可以取消录用的，相关法律规定：《中华人民共和国公务员法》第三十四条规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”
根据法律规定，单位也需要对新录用的公务员进行相应的培训，使其知道自己应当如何履行公职，也是避免试用期不通过的情形发生，《中华人民共和国公务员法》第六十七条规定：“机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。”
几率很低。原则上，只要你不违法犯罪的话，试用期不合格的概率是很低的。
公务员的好处：
1.工作稳定有面子。全国各地不管是落后的西部还是发大的北上广深，公务员在当地来说都是一个好工作，并且深得当地人喜欢。
2.工资还算可以，并不比去企业挣得少多少。公务员工资虽然全国各地区别很大，但是放到一个县，一个区里，工资收入基本上都能处于这个县区的中等偏上水平。
3.公务员非经法定事由、法定程序不被辞退开除等。所以公务员不存在单位老大看你不顺眼把你辞退或者开除的情况。但是在企业不一样，老板看你不顺眼明天就让你离职，什么劳动仲裁啥的，大不了赔你点钱，但是就是不要你了。
4.公务员属于脑力劳动，这个你否认也无可否认。虽然工作不分贵贱，但是工种还是分的。许多能源企业或者大型国企，有些是工人，你必须在生产线工作，虽然工资可能比公务员高2—3千，但是公务员肯定不愿意去干工人，除非是去当领导。
5.公务员找对象也比较好找。公务员工作是许多丈母娘和婆婆比较喜欢的工作。再给自己子女物色女婿和儿媳的时候喜欢从公务员或者事业编中找，同时，女孩子也喜欢从公务员中找对象，当然这是在普通地区，选择性比较少，北上广深可能会例外。
公务员试用期不合格的情形
（一）思想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积极，作风较好；
（四）道德品行较好，廉洁自律。
新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
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