一、有助于我们求职
学历是一把钥匙，是大学毕业生踏入社会的敲门砖，此时的学历对于用人单位来说是衡量人才的一把尺子。现在绝大多数的用人单位对员工的学历要求比较高。没有一纸学历，别说升值加薪，压根不会有入职的机会,找个好工作更是不可能的。
二、升职加薪的重要依据
目前企业事业单位对员工的要求越来越高，很多员工兢兢业业在单位里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能升职加薪，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局。大部分的企事业单位在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有不少单位，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。加薪的时候也是学历高的更加有优势。
三、考资格证书时更有优势
资格证书报考需要符合一定的条件，比如相关工作经验、相关学历等。目前学历跟职业资格证书这两样都是相辅相成的，很多含金量比较高的证书都是需要一定的学历限制的。因此学历水平的高低是考相应职业资格证的基础。而达不到学历要求的需要从事相关职业若干年才有资格报考，所以学历高的人员在报考资格证书时可以缩短工作年限。
四、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
学历的作用无处不在，学历的高低是社会选拨人才的一个重要依据，历来为国家所重视。学历不代表能力，但是没有学历都没有机会让别人看到你的能力，所以学历提升越早越好。学历是刚需，之后升职加薪、积分落户都用的上，而且学历也不是今天报考明天就能拿到的，必须完成学校要求的学制才能拿到。别等到未来某一天急需要的时候再想着拿学历，如果有学历提升的需求，就需要提前做好学历提升规划。
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