事业单位工作人员奖励规定按照什么原则

事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：

（一）坚持党管干部、党管人才；

（二）坚持德才兼备、以德为先；

（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；

（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；

（五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；

（六）坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关（部门）和有关行业主管部门的党委（党组）及其组织（人事）部门，根据本规定，分级分类负责奖励工作的组织实施。

关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些

1、奖励条件：

（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（2）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

（3）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；

（4）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

（5）在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；

（6）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；

（7）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

（8）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；

（9）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（10）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

(11)同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；

(12)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

(13)有其他功绩的。

2、奖励的种类：

授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。

3、奖励的基本标准：

（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

（2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；

（5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

扩展资料

第二十五条

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条

奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例

事业单位考核奖励实施细则

1.在事业单位中考核奖励制度应该按照以下的原则来施行，坚持党管干部、党管人才；德才兼备、以德为先；公开公平公正；精神奖励与物质奖励相结合等。需要遵循经济社会的发展，能够符合事业单位的特点，从而体现实效性和时代性，来丰富奖励的形式，要充分发挥好考核奖励的激励作用。

2.对于贯彻了特色社会主义思想和落实新时代的组织路线的，能够建立科学合理、有效管用的规则的事业单位工作人员的，以施行奖励制度，以激励事业单位职工的工作。对于在工作中能够完成好本职工作，积极履行社会责任的，表现比较突出的，有显著的成绩和工作贡献的，根据规定施行奖励制度。

事业单位考核奖励实施细则

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